冀中能源股份有限公司大淑村礦讓教育培訓“有料有味”

　　近期以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦精準把握需求、拓寬培訓渠道、創新培訓形式、豐富培訓內容的方式，打造更加靈活、便捷、高效的培訓形式，增強吸引力感染力，讓教育培訓“有料有味”，促進職工技能素質提升。

　　在創新上下功夫，做文章，首先要堅持問題導向、需求導向，摸清摸準職工真正需求。

　　針對不同崗位特點，在培訓內容設計上，組織專業部門下基層、進區隊、進班組，通過開展調研，全麵了解職工學習需求，了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓重點，分專業、分工種、分層次“量身定製”培訓課程，提升了培訓針對性和實用性。

　　緊跟時代步伐，不斷創新，才能真正把教育培訓工作做實做活。

　　充分依托互聯網打造交互式學習環境，充分發揮線上優勢，開發網絡課堂、開設“指尖學堂”“課堂微視”，錄製操作視頻等多媒體教材，提升互動型，方便職工開展技能學習和訓練。在微信群向職工推薦網上答題平台，方便職工隨時隨地開展本專業訓練，同時鼓勵職工線上分享自己在工作中的好經驗、好做法，實現相互交流、共同提高。

　　針對職工素質參差不齊的實際，采用互動性、情境化、體驗式培訓方式，增強培訓的參與性和互動性，激發職工學習興趣、參與熱情，讓他們在情境中思考、體驗中感悟，引導職工將學習成果轉化為實際行動。

　　采取班前講解理論、班後03manbetx 案例、現場教授實踐的培訓方式，讓基礎理論知識，安全01manbetx 、工藝01manbetx 、崗位操作流程等抽象的內容形象化，形象的內容具體化，增強了理論指導實踐的能力。充分利用井下小課堂和實訓基地等場所，開展實景演練，幫助技術水平較差的職工提高操作水準，規範日常行為。開展崗位技能競賽，通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，相互學習借鑒工作中的好經驗、好做法，對職工在練習中表現出的技術薄弱環節和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，增強技術培訓的針對性、精準性和實效性，確保安全培訓率100%、持證上崗率100%、培訓通過率100%。