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  • 徐善喬、楊裕山:夯實基礎 精鑄安全 夾河礦是這樣實現建礦以來首次三個安全年的

    夾河礦調度室指揮中心的燈光,見證了該礦黨政一班人運籌帷幄,精心謀劃企業發展、精鑄安全“天字號工程”的決心;7446、2445、7444等關鍵工程的連續安全攻克,見證了該礦全體幹部職工挑戰困難、不屈不撓的精神;一千三百多個日日夜夜,見證了夾河人殫精竭慮、反驕破滿,不斷刷新安全生產紀錄的堅實足跡。隨著2009年12月31日這一天“零點”鍾聲的敲響,夾河...

  • 張娟:淺談讀“六項精進”之感受

    作者單位:山東井亭實業公司大家都知道稻聖和夫是日本著名的“經營四聖”之一,它的兩家公司都躋身於世界500強之列。他的有關企業經營智慧哲學的“六項精進”更是讓大家矚目,讓世人認知。近日,閑讀稻聖和夫的“六項精進”有所感受。稻聖和夫的“六項精進”,指的是:1、付出不亞於任何人的努力;2、要謙虛、不要驕傲;...

    管理雜談 2010-01-12
  • 白曉光: 安全意識要 “術於外,而道於內”

    古人雲:“術於外,而道於內”。在這裏,姑且把“道”理解為做事情的基本原則或指導思想,而“術”則是在原則或思想指導下的具體技術或方法。萬事萬物皆有其道,有了“道”才有了術,不同之“道”亦有不同之“術”。在我國古代流傳著這樣一則故事:有一天晚上,一位瞎子提著...

  • 楊樹合:發揮思想政治優勢 促進煤質發運工作高效發展

    思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和一切工作的指導方針。隨著礦井安全周期的不斷延長,思想政治工作遇到了新的挑戰。煤質發運科結合自身工作實際,充分發揮思想政治工作的主動性、能動性,積極調動幹部職工的工作積極性,有效確保了煤質發運工作高效發展。一、加強教育,做活人字文章人是安全工作最活躍、最關鍵的因素,在安全生產中處於主導地位。為了貫徹以人為本原則,煤質發運科充分發揮人在安全生產中...

  • 劉英豪:合理運用加減法 推動煤質發運工作安全發展

    煤質發運科擔負著礦井煤炭外運的繁重任務,是濟三煤礦對外煤炭發運的一個窗口,煤炭發運工作的好壞直接影響到礦井的經濟效益。如何發揮思想政治工作優勢,高標準高質量完成煤炭外運任務顯得尤為重要。筆者認為,隻有合理運用加減法,才能推動煤質發運工作安全發展。一、加強學習,加強教育,提高幹部職工整體素質社會在發展,人類在進步,隻有人類適應社會環境而不能讓社會環境適應人類,否則停止不前就要被社會淘汰。煤質發運科...

  • 張育明:淺談流程管理的實施途徑

    目前,在廣大職工的思想上,對執行規章製度的重要性認識都比較明確,這是因為規章製度是以往經驗和血的教訓科學化的結晶。但對流程管理的重要性理解就不夠深,甚至概念模糊、一知半解,這就嚴重地影響了流程管理的落實與執行,所以我們有必要把以下問題弄清、弄懂,這樣流程管理實施起來才能更順暢、更有效。一、流程管理與規章製度的關係首先,二者是含義不同,關係密切。流程管理是對作業行動詳細的、最終約束,而規章製度則是...

  • 黃秋琪: 打贏兩個攻堅戰 促進企業又好又快發展

    從2008年下半年起,我局把深入實踐科學發展觀活動貫穿到全麵打響“打贏幹部思想作風轉變和機械化改造兩個攻堅戰,促進企業又好又快發展。”的戰略中,如今已進行了一年多時間,取得了一定的成效和較大的進展。然而,我們也要清醒的看到在實施兩個攻堅戰的過程中存在一些問題。一、少數管理人員工作作風不紮實,缺少奉獻精神。改革開放之初,鄧小平同誌就曾強調,執政黨的黨風問題,關係黨的生死存亡...

  • 段建紅:先進經營管理理念是企業持續發展的法寶

    近日,閱讀學習了集團公司董事長,黨委書記陳雪楓在貫徹十七屆四中全會和省委全委會議精神視頻會上推薦的幾篇文章,《洛軸集團置入永煤文化軟實力“枯樹逢春”》《及時梳理國有企業改製“後遺症”,破解隱性社會矛盾》《中國光伏產業千億投資究竟買來了什麼教訓——中國光伏產業發展狀況調查(上)》《做強做大光伏產業亟待政策“送一程”—中國光伏產...

  • 陸蓮妹:我局青年安全生產現狀與思考

    隨著我局新一屆領導班子的上任,為我局今後的發展道路指明新的方向。那就是要走一條科技含量高,資源消耗小,環境汙染小,經濟效益好,以信息化促進工業化,以工業化帶動信息化的新型工業化道路。萬事以人為本,青年是企業的一支重要隊伍,在企業中擔負著生產和建設的重任,在這個過程中,安全這一人命關天的大事將始終被作為第一要務來抓,青年的安全意識、改革意識、機遇意識和發展意識的教育就成為了企業發展的一個重點問題。...

  • 羅海安:變頻調速技術在煤礦機電領域的節能作用

    作者單位:右江礦務局州景礦近年來,隨著電子技術、計算機技術、自動控製技術、大功率輸出技術的迅速發展,交流電機變頻調速技術取得了突破性的進步,成為當今節電和改善環境、推動技術進步的一種主要手段,已成為一種必然的發展趨勢。變頻調速技術以其優異的調速和起動、製動性能,高效率、高功率因數和節電效果,多種人性化保護,廣泛的適用範圍及其他許多優點而被國內外公認為是最有發展前途的調速方式。眾所周知,煤炭企業是...

  • 薛凱敏:用科學發展觀指導安全生產工作

    作者單位:河南省孟州中原吉凱恩汽缸套股份有限公司胡錦濤總書記的科學發展觀理論,是全黨抓經濟保增長工作的核心,是指導政治工作、理論工作的掣肘,更是指導安全工作向健康方麵發展的風向標。總書記以人為本的科學發展觀理論高屋建瓴,回味無窮,讓人三思。用科學發展觀來指導安全生產工作,就是要堅持以人為本,牢固樹立全麵、協調、可持續發展的科學理念,把安全生產工作用科學的理論來定性,使之成為一切工作的重中之重。以...

  • 蔣振芳:煤炭企業內部市場化條件下承包方式探索與實踐

    作者單位:棗礦集團井亭實業公司煤炭企業推行企業內部市場化管理是企業改革的必由之路,是促進企業發展的關鍵。煤炭企業內部市場化管理成為其不斷深化改革、轉換機製、激發活力的產物,成為其管理創新的重要工具。很多煤炭企業在實行內部市場化管理後,采取單一的產量承包方式,重生產而忽略了後勤經營方麵,不利於企業的和諧快速發展。特別是當前在全球經濟危機大背景下,煤炭企業采取靈活多樣的承包方式,全麵創新內部承包管理...

  • 袁永輝:淺議如何轉變企業管理人員工作作風

    工作作風關係到工作成敗。企業要想適應新形勢,創造新發展,必須以嚴管理激發人們思想轉變,以嚴管理約束行為,以嚴管理提升企業效益。要實現嚴管理,轉變工作作風是關鍵。根據集團公司關於切實加強幹部管理的要求,我們要認真貫徹十七屆四中全會精神,落實黨要管黨、從嚴治黨的方針,加強對幹部的從嚴管理。要高度重視,充分認識從嚴管理幹部的重要性和緊迫性。各級管理人員要切實加強黨性修養,提高政治覺悟和精神境界,做到政...

  • 張禮倫:大發展需要思想政治工作大作為

    “艱苦創業三五年,再造一個新廣旺”。盧家壩120萬噸水泥項目和劍閣120萬噸水泥項目的竣工投產,船景150萬噸煤礦項目的強力推進,為廣旺的未來勾畫出美好的藍圖:2009年,產值將突破8億元;三年內,產值將超過10億;五年內,產值將翻兩番,達到20億。廣旺新一輪的大發展時機已經到來!然而,在這種全新的形勢下,職工思想的複雜性、多樣性、矛盾性比以往任何時候都突出,發展希望與現...

  • 陸軍團:淺談現代化礦井班隊幹部的安全生產思想教育與技術培訓

    在現代化、機械化礦井建設中,培養造就一支特別能戰鬥,而且適應標準化煤礦安全生產要求的班隊幹部隊伍是決定現代化、機械化建設成功與否的關鍵,是決定新型礦井安全生產運行正常,符合技術生產要求的前提和基礎。隻有加強礦井生產單元的班組建設,使班組成為安全生產強有力的團隊,才能促進全礦的安全生產迅猛發展,班隊幹是班組的領頭羊,培訓班隊幹是班組建設關鍵和重點,通過我們保群煤礦現代化礦井建設中的經驗總結,我認為...

  • 楊濤:從“木桶理論”看企業安全管理

    對於一個長年疲於抓安全的煤礦企業來說:也許短板有多短並不很重要,長板有多長最關鍵。木桶理論認為:一隻木桶能夠裝多少水,取決於最短的一塊木板的長度,而不是最長的那塊。受此影響,很多煤礦企業的安全管理者都會把安全管理的焦點集中在“木桶短板”上,認為是“它”造成或影響了企業安全事故的發生。傳統木桶理論的意義在於,它使人認識到,組織、個人的某項能力,有如木...

  • 於東禮:試論煤礦企業推行“公推直選”的重要性

    選舉製度是黨內民主的重要標誌。“公推直選”的含義實際有兩個層次,一個是“公推”,其基本含義就是采用黨員自薦、黨支部推薦、黨員聯名推薦和員工集體推薦或者是四種方式相結合的方式,在全體黨員中公開、民主推薦基層黨支部委員候選人。對選出的候選人經過黨支部按照規定的條件和程序進行審核後,再呈請上級黨委審批,黨委審批同意的候選人就是正式參加選舉的候選人。再一個...

  • 丁倫義:淺談陝北區域新建煤炭企業廉潔文化建設的現狀和對策

    廉潔文化建設,是煤炭企業黨的建設和企業文化建設的重要組成部分,關係煤炭企業科學發展的前景和進程。目前,陝北區域內新在建、改建、擴建煤炭企業廉潔文化建設基本處於起步狀態,很難適應煤炭企業、特別是陝北區域內的大型煤炭企業科學發展的需要。如何盡快改善這一狀態,緊密結合煤炭企業實際,製定出具有陝北區域特點、符合實際需要、利於煤炭企業科學發展的廉潔文化建設體係,是擺在各級黨務工作者麵前的一項重大課題。我僅...

  • 丁倫義:陝煤神南檸條塔公司企業文化核心理念謅議

    企業文化建設是彰顯企業生機與活力的一項個性化、係統化工程,是引領企業實現科學發展的重要保證,其核心理念是企業文化建設的最高追求。檸條塔公司作為省屬第一家新建千萬噸現代化股份製煤炭企業,麵對現代化股份製企業的發展,公司對企業文化建設愈加重視,結合新建企業實際,提出了“體現人生價值,實現輝煌夢想”的企業文化核心理念。我個人認為,這一理念的提出,定位準確,言簡意賅,通俗易懂,闡...

  • 崔英銅:堅持以人為本維護群眾利益

    工會組織是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶,工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨中央以人為本的要求與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的。堅持用以人為本的指導思想指導工會工作,就要充分尊重職工,堅決依靠職工,努力培養職工,最大限度地維護和實現職工群眾的利益。一、堅持以人為本,必須充分尊重職工,保障職工群眾的民主權利。當前,我國的企業改革正處在關鍵時期,在這種情況下,我礦行政出台改革政策措施時...

  • 繆昶:關於工程係列高級職稱評審工作的幾點思考

    煤礦工程係列高級職稱評審工作總體是嚴格而規範的,體現在對申報工作的組織領導、對申報人員的資質要求、對評審的相關流程和環節等都有著一整套較為完備的辦法或標準。但是,本人同時也感到工程係列高級職稱的申報工作存在著不夠完善之處,隨著申報工作的連年開展,還有著進一步完備、規範和細化的空間。結合兩次參加國投係統高級職稱的評審工作,本人從評審人員的選拔和對申報人員的硬件要求等九個方麵進行了思考並提出相關建議...

  • 張海民:辦好老年大學 構建和諧礦區

    我們銅川礦務局現有離退休人員36000人,局老幹處幹部管理人員10人,基層離退休科辦23個,管理服務人員193人,近年來,在局黨政的領導下,我們堅持解放思想,創新管理,適應創建學習型企業的要求,創辦了局內部老年大學,把“篤學快樂”和“進取有為”統一起來,認真貫徹“增長知識、豐富生活、陶冶情操、促進健康、服務社會”的辦學宗旨,...

  • 黃德勇:簡單向尖端轉變的藝術

    一個搞美術的朋友被邀請做一美發店CI設計,店名已先定,名為尖端。朋友設計的很簡單:黑白的圖案,一個抽象線條表現的女人拖著很長很長的頭發,然後下麵是廣告詞——簡單就是尖端。眾人看到皆感到好笑;朋友卻很生氣,說大家不懂藝術。實在的說,生活中我原本是不懂藝術的。聽了朋友的話,我就對所謂的藝術重新審視起來,還特別去《漢語詞典》查了“簡單”與“尖端”的釋義:...

  • 張海民: 搞好流程管理 創建學習型處室

    近年來,在局黨政的領導下,我們在全局離退係統開展了創建學習型老齡單位競賽,在處室內部開展了創建學習型處室流程管理,按照“職責精確定位,質量精益求精,細化工作目標,嚴格任務考核”。形成了內容全麵、職責清晰、指標細化量化的績效考核體係,達到了全處上下人人會管理,事事見管理。保證了各環節、各崗位的自覺、嚴格和高效的完成處室各項工作任務。一、流程化管理的基本做法2006年局離退休...

  • 宋誌鳳 趙廷月 : 淺談職教工作在治理“三違”中的作為

    隨著“三違”治理力度的不斷加大,“三違”治理效果越來越明顯,違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為發生的概率大大降低,職工的崗位行為逐步趨於規範,安全意識和自我保安能力不斷增強,企業作為治理“三違”行為的安全責任主體直接受惠於“三違”治理,安全氛圍濃厚,安全可控程度不斷提高,取得了非常好的安全效果。但...

  • 白曉光: 安全意識要 “術於外,而道於內”

    ∵∵∵∵白曉光:∵安全意識要∵“術於外,而道於內”∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵龍口礦業集團:......

  • 淺談煤礦調度員的工作

    煤礦調度是煤礦企業管理中的一項專業工作,是一門管理科學,是煤礦企業安全生產的重要環節,加強調度工作,能夠克服生產中的脫節現象,使各環節之間、各部門之間的工作保持相互協調,均衡地完成生產作業計劃。本文針對一些小煤礦對調度部門的重視和對調度員的培訓力度不夠,導致調度員在協調處理生產過程中的事務不及時,影響煤礦生產經營的正常有效進行。本文特別注重說明調度員在生產過程中的重要性,和一個好的調度員在煤礦安全生產中的重要作用。本文部分內容摘自《山東省煤炭企業調度培訓教材試用版》。...

  • 淺談習慣性違章對企業文化的影響

    摘 要:優秀的企業文化能夠充分調動職工的勞動積極性,推動企業安全生產持續穩定健康發展,使企業時刻煥發生機,彰顯朝氣與活力。本文所述的習慣性違章,是企業文化中的糟粕之一,會削弱企業的組織功能。善於發現它、認識它,就有辦法消滅它、鏟除它。本文重點探討習慣性違章的成因及特點、危害及防治以及先進企業文化的構建與發展。...

  • 崔英銅: 對新時期建設職工之家活動的思考

    當前形勢下,把工會基層組織真正建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、企業支持、職工信賴的“職工之家”,是亟待各級工會探索和研究的一個重要課題。開展建設職工之家活動要牢固樹立“建家就是建企業”的指導思想,積極拓寬建家工作形式,組織開展卓有成效的建家活動,發揮好工會組織的橋梁紐帶作用,把廣大職工的思想和行動,凝聚到完成企業的各項目標任務上來,為實現企業...

  • 於東禮:如何引導青年投於“再造神華”實踐之我見

    大柳塔煤礦團委副書記:於東禮神華集團團委在年終歲尾生產緊要的時刻組織開展“青春•責任”讀書活動,這再次體現了集團領導對我們廣大青年員工發起的深切關懷,集團公司黨組提出的“科學發展,再造神華,五年實現經濟總量翻番”的發展戰略,既為神華8萬青年員工提出了更新、更高要求,也為廣大青年提供了施展才華、建功立業的廣闊舞台。11月16日,集團實施兩...

  • 李康平: 讀蔣冠雄的《打造高效管理團隊》有感

    作為一名從事基層治安管理的部門負責人,曾為如何更好地發揮好保衛部的職能作用而苦思冥想過。管理中團隊管理尤為重點,一個團隊的向心力直接影響到整個隊伍的戰鬥力。從公司蔣冠雄總經理的“六講六有”,到前些日拜讀了蔣總的《打造高效管理團隊》一文,讓我受益匪淺,感觸至深,筆者不自量力談談這個話題。“三個和尚沒水喝”的故事我們耳熟能詳,“三個舊皮匠賽...

  • 鄭風田:礦難治理有一個惡性的怪圈

    礦難治理的一個奇怪惡性怪圈一直沒有打破礦難治理有一個惡性的怪圈一直沒有打破,是什麼怪圈呢?就是在一個地區,一旦有一家企業出事,其他的礦,尤其是中小礦,都要停產數月接受檢查,不得開工。這有點一人犯罪大家受罰的味道。過了一兩個月甚至半年之後,等風聲過去了才解禁。由於市場的需求很大,於是乎,企業停產了那麼長的時間,損失已經很大。為了把失去的時間搶回來,不少企業又開始加班加點地工作,很多安全的措施在無形...

  • 孔令循:踏踏實實做事是事業成功之源

    作者單位:山東龍口礦業集團人生總會有無數個起點,從第一次學會站立到第一次開口說話,從第一次進入校園到第一次領到薪水。起點總是在記憶中有意無意的回放著。而今天,這個起點,是我事業的開始,也是我人生轉折的來臨,從此我將邁上新的征途,而這次崗前培訓則給這個新起點揮了濃墨重彩的一筆。有人說,如果你非常熱愛工作,你的生活就是天堂;如果你非常討厭工作,你的生活就是地獄,因為你的生活當中,有大部分的時間是和工...

  • 張萍:提升安全能力是企業創新發展之本

    作者單位:山東龍口礦業集團提升能力,創新發展,擺正自己的位置、明確自己的目標,是追求之本;作好煤炭企業的創新發展,隻有每一個人的努力,才能實現安全發展和效益之源。因為在煤炭這個大家庭中,每一人都有一個可供施展才華的、舞台,對於我來講,步入了龍口礦業集團,這個公司為我們施展自己的才華,創造人生的精彩提供了廣闊的陣地!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程...

  • 姚皓嚴:安全要發展 管理水平必須提升

    作者單位:山東龍口礦業集團安全是一種挑戰。每一次重大事故都會促使人反省自身行為,總結教訓,研究對策,發明新技術,預防同類事故重複發生。也許事故永遠不會杜絕,於是挑戰永遠存在,人的奮鬥永遠不會停止。事故是對人類能力的考驗,人類應當經受得住這種考驗。安全是一筆財富。我們講安全,就是要提高人的生存價值,就是在積累財富。擺正位子,轉變角色,提升道德修養水平,這是實現創新發展的本質要求,要實現這個目標,要...

  • 周誌海: 再談管理是門藝術

    陝西煤化集團銅川煤業公司東坡煤礦周誌海煤礦生產是和水、火、瓦斯、煤塵等自然做鬥爭,生產占線長、分散、不易監督、人員素質不高是其管理特點。長時間昏暗的光線和惡劣的自然條件,造成了職工容易急躁、違章,急於見到光明的迫切心理。君不見,下班升井的職工,從下人車到乘罐升井,僅僅幾十米的距離,一線工人門爭先恐後的“跑”向罐籠,就是工人們急於見到光明的真實寫照。“管理是門藝...

  • 劉天文: 安全管理“三大要素” 探索與實踐

    安全是企業管理的永恒主題。打造本質安全型礦井,實現企業長治久安,應把握教育、督查、質量“三大要素”,這是安全管理工作一個值以探究的課題。重慶能源永榮青鵬煤業公司己連續安全生產1400多天,各項工作有序推進。礦井-200米擴能工程安全優質竣工,原煤產量提前30天完成全年計劃,委級文明單位創建通過驗收,增收創效1000萬元卓有成效。現就青鵬公司探索與實踐“教育、督...

  • 白曉光 礦難:對安全文化和安全管理的反思

    教育家陶行知先生曾經說過:“中國要到什麼時候才能翻身,要等到人命貴於財富,人命貴於權位,人命貴於一切,隻有等到那時,中國才站行起來。由此可見,重視安全,早就成為幾代人的追求!從這個意義說,安全文化建設至關重要。按照國家有關規定,國有重點煤礦原則上每個采區同時作業的采掘人員每小班不得超過100人。或許,作為一種基礎能源,尤其在“血煤”無處不在的情況下,杜絕...

  • 賀曉甫 : 淺談煤炭企業物資管理的重要性

    物資供應管理在煤礦企業管理中有著重要的地位。我們知道,在煤礦生產成本構成中,物資的消耗是相當大的一部分。隨著煤礦企業之間競爭的日趨激烈,擴大生產規模,提高產品質量,降低生產成本,向管理要效益,提升企業競爭能力已成為企業追求的目的。物資供應管理作為生產成本控製的重要環節,在科學發展觀的指導下,通過全方位監督,進一步加強管理,降低采購成本,控製物資消耗,優化儲備結構,是創建節約型企業,提高企業經濟效...

  • 崔英銅:淺談在新形勢下如何維護好困難職工的合法權益

    認真實踐“三個代表”重要思想,貫徹落實科學發展觀是我們工會今後一個時期的指導方針和發展方向,而認真履行好職責,維護好職工的合法權益則是工會在新的曆史條件下的重要工作,麵對煤炭企業中的困難職工這一弱勢群體,如何更好地發揮“橋梁”和“紐帶”作用,實現兩個確保和三條保障線有效到位,真正使群眾利益無小事落到實處,將是我們在實踐中應該...

  • 突出維護職能 打造“品牌”工會

    核心提示在國際金融危機的影響和加快災後恢複重建的新形勢下,國有企業怎麼創新工作,增強工會活力,促進企業發展,維護職工權益?筆者認為,工會工作也迫切需要突出維護職能,打造工作品牌,創建“品牌工會”,在關鍵時期凸顯工會力量。川煤集團廣旺公司工會在企業所需、職工所盼、工會所能的交彙點上,創造性地開展工作,創新工作機製,全力打造群安工作、勞動競賽、勞動爭議調解三大工作品牌,充分履...

  • 中煤63處工會在構建和諧企業中的積極作用

    構建社會主義和諧社會,是我們黨提出的重大戰略任務,也是全麵建設小康社會的重要組成部分和基本內容。作為企業的工會組織,如何在黨的領導下,依法維護好職工的應有權益,和在構建和諧企業中發揮好工會組織的橋梁紐帶作用,近年來,六十三處工會在和諧企業建設與發展中做出了有益的嚐試。具體做法如下:一、建立健全工會組織體係,努力實現工會在建設和諧企業中的使命感和責任感健全工會組織體係,是保障工會各項工作開展的基礎...

  • 擁有工作就擁有快樂

    現在全國上下都在推行“快樂工作法”,我們同煤集團公司也將“快樂工作法”作為愛崗位多奉獻的重點工作,在全公司員工中倡導。“快樂工作法”的提出,有好多人都難以理解“快樂工作法”的深刻內涵。人們總是認為工作安逸才快樂,當官的有錢的工作才快樂,普通老百姓哪有那麼多的快樂。大多數人們認為我們工作環境惡劣,生活壓...

  • 梁斌: 探索創建本質安全型礦井的有效途徑

    本質安全型企業理論是煤礦安全管理理念的升華,它充分表明,本質安全既是管理的出發點,同時也是落腳點,為實現煤礦管理“零缺陷”,達到“零事故”,奠定了堅實的理論基礎。但創建本質安全型企業,特別是“三違”治理工作,不是一朝一夕的事情,在創建的過程中,需要我們緊密結合工作實際,夯實工作基礎,深化科學管理,統籌兼顧,紮紮實實地進行解決...

  • 馬佳音 :對煤礦企業廉潔文化建設的分析

    隨著改革開放的不斷推進,社會利益格局也在不斷發生變化,各種經濟社會的矛盾也隨之加劇。而煤礦企業的廉潔文化建設,是一個不斷化解社會矛盾的持續過程。為此,筆者結合煤礦廉潔文化建設的實際,在分析其主要矛盾的基礎上,提出煤礦企業廉潔文化建設必須適應社會主義市場經濟體製,堅持教育、製度、監督並重的懲治和預防腐敗體係,從而促進企業健康穩定發展。一、廉潔文化的作用1、導向作用。通過各種廉潔文化建設活動,引導職...

  • 郜誌華:試議企業班組民主管理工作中應注意的幾個問題

    陝西澄合王村斜井班組是企業的基本細胞,是企業各項工作的落腳點,是同職工聯係最密切、管理最直接的組織單元,在企業的改革、發展、穩定中起著至關重要的作用。而班組民主管理是企業管理工作的重要組成部分,它是一種對職工最直接、最廣泛、最經常的管理,也是一種難度大、責任重、範圍廣的管理。班組實行民主管理,可使企業的方針、目標變成職工的自覺行動,增加企業的活力,提高企業的經濟效益。反之,職工不能正確行使民主權...

  • 徐曉龍: 民主管理是構建和諧礦區的基礎

    建設社會主義和諧社會,是我黨在推進經濟和社會發展上又一個重大理論創新。建設和諧礦區是永榮礦業公司的重點工作任務,也是工會當前和今後的一項重要使命。加強和鞏固和諧礦區建設成果,這是涉及公司生產經營、安全生產、企業文化等各個領域的係統工程,筆者認為,加強和推進企業民主管理是構建和諧礦區的基礎。工會組織應當發動職工,積極投入企業改革發展,生產經營,安全生產等工作中來,實施民主管理,強化民主監督,促進企...

  • 陶 崗: 充分發揮黨組織政治核心作用

    金秋時節,黨的十七屆四中全會在北京閉幕。這次全會的一個重要議程是通過了《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若幹重大問題的決定》。隨著國有企業改製工作的不斷深化,企業的產權、運行機製和經營方式都發生了根本的變化,在這種狀況下,黨組織如何充分發揮政治核心作用,是當前我們探討和思考的重要課題。一、發揮國有企業黨組織的政治核心作用,必須配強班子,建立科學的法人治理結構。為保證黨的路線、方針、政策和國...

  • 賈新譜: 落實科學發展觀 煤礦的第一要務是落實安全

    安全生產事關職工群眾的生命和財產安全,關係到煤炭企業的全麵發展和社會經濟效益的提升。搞好煤礦安全生產是我們每個煤礦幹部、職工應盡的責任和義務,為此,我們要把安全生產工作作為煤礦生產的頭等大事來抓,認真履行職責,把安全管理工作切實抓實、抓好,確保煤礦在安全生產中平穩發展。煤礦生產是地下作業,受地質條件影響約束很大,不同的地質構造和煤層的賦存條件決定了必須采取不同的開拓、開采方法,並且要麵對許多意想...

  • 川煤芙蓉三篇科技論文在西南五省煤炭學術會上發表

    近日,一年一度的西南五省(雲南、貴州、四川、重慶、廣西)市煤炭學術會,在廣西南寧召開,川煤集團芙蓉公司三篇科技論文在學術會上發表。據悉,三篇科技論文是;李子全、謝先明撰寫的突出厚煤層綜采工作麵高瓦斯綜合治理技術研究;何榮、黃偉撰寫的殘采區非規則綜采麵開采及過巷技術實踐;文仁毅撰寫的采空區矸石充填實現綠色開采。這三篇科技論文主要內容是:煤與瓦斯突出和大量瓦斯湧出對綜采工作麵安全威脅大,嚴重製約礦井...

  • 夏福印: 誠實守信,勤奮務實,開拓創新 新洛公司企業精神之我見

    豐城礦務局新洛煤電公司山西煤礦夏福印企業文化是企業的靈魂,是打造團隊精神的切入點;企業精神是企業文化的核心,是企業發展的旗幟。一個現代企業沒有叫得響的企業精神,對外缺乏形象力,對內缺乏凝聚力。深化企業改革,加快企業發展,穩定員工隊伍,除了按照責權利統一的原則,積極建立適應市場經濟的現代企業經營管理機製和激勵機製外,更應通過企業精神來凝聚、激勵和引導,使全體員工的思想、意誌、精神都集中到這個經濟共...

  • 孔繁鋒 張孟興 : 結合實際學習實踐科學發展觀推動礦山又好又快發展

    河北冀中能源集團金牛股份公司章村礦孔繁鋒張孟興當前,一場如火如荼的學習實踐科學發展觀活動已經在冀中能源金牛股份公司章村礦全麵展開。通過認真學習,深刻領會,深入思考,對學習實踐科學發展觀有了更深的理解和體會,增強了工作的緊迫性,做好工作的責任感。科學發展觀的第一要義是發展,核心是以人為本,基本要求是全麵協調可持續,根本方法統籌兼顧。我們學習實踐科學發展觀就是要緊密結合工作實際,紮實開展好這次學習實...

  • 梁斌:緊扣工作中心 服務發展大局 (論文)

    精細化管理是現代企業管理的英明抉擇,是促進企業科學發展,取得更大的成就、持續成長的必由之路。古人雲“天下大事,必作於細;天下難事,必成於易”,我們深化精細化管理要從細上著眼,從精上下功夫,就要一是把工作細化,細節決定成敗;二是把工作做到位,將工作做精。具體到我們物資供應工作來講要依托礦黨政的重視和其它部門的通力配合與支持,緊扣礦山安全生產的中心,積極服務於礦區和諧進步安全...

  • 王金芝: 強化統戰工作 構建和諧礦區

    “壯大愛國統一戰線、團結一切可以團結的力量”是十七大報告對統一戰線工作的全麵論述,體現了黨對新世紀統戰工作的高瞻遠矚,賦予統戰工作前所未有的曆史責任。在此基礎上,報告第一次將促進政黨關係、民族關係、宗教關係、階層關係、海內外同胞關係的和諧,寫進了黨的代表大會工作報告;第一次提出“在一個中國原則的基礎上,協商正式結束兩岸敵對狀態,達成和平協議,構建兩岸和平發展框...

  • 曹新友: 關於企業黨組織作用問題探討

    長期以來,圍繞黨組織作用問題做了大量的探討和研究,但這個話題依然不絕於耳,為什麼呢,因為這個問題還是沒有真正解決。本人談三點看法。一、書記要強一個企業的黨組織有什麼樣的地位,黨組織能發揮多大作用,首要的問題是書記。常言道,兵強強一個,將強強一窩,這個道理在黨組織上反映更明顯。現在企業領導班子配備情況是,行政領導強,黨委書記弱。許多書記是搞政工出身,習慣於搞些活動,忙碌於寫些文章,喜好於開會講話。...

  • 孔繁鋒: 開展“廉政文化進企業”活動的實踐與思考

    河北冀中能源集團金牛股份公司章村礦孔繁鋒目前,集團公司正按照中共中央頒布的《建立健全教育、製度、監督並重的懲治和預防體係實施綱要》的要求,大力加強廉政文化建設,積極開展“廉政文化進企業”活動,在礦區營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。如何用廉政文化的教育形式,引導員工愛崗敬業、廉潔從業、誠實守信,營造“廉榮貪恥”的良好氛圍...

  • 王智: 以“精誠服務”為載體 助推企業快速發展 川煤廣旺公司信息分公司突出特色抓競賽的調查

    “服務謀生存、服務求發展、服務建和諧、服務創效益”是四川煤炭產業集團廣旺公司信息分公司“精誠服務”勞動競賽的主題,突出服務特色,把組織動員職工參與經營、安全、管理活動作為推動發展的一項重要措施和手段,並通過“四比四賽”活動,有力地推動了目標任務的完成,取得了可喜的成績。信息分公司是下設17個通訊維護站、點,13個電視維護站,...

  • 王莊煤礦質量標準化精品礦井建設的實踐與探索

    質量標準化是礦山的基石工程。多年來,山西潞安集團公司王莊煤礦始終把質量標準化建設作為礦井安全生產的重中之重來抓。特別是近年來,王莊煤礦以科學發展觀為指導,創新工作思路,加大安全投入,深化動態達標,提升管理水平,質量標準化建設取得明顯成效,構建起了獨具特色的質量標準化長效機製,有力地促進了質量標準化精品礦井建設。一、創新管理觀念,增強質量標準化建設的鮮活力隨著質量標準化精品礦井建設的深入實踐,王莊...

  • 郝樹波 嶽民: 關於加強地勘單位成本控製的再探討

    麵對金融危機挑戰,大量國有企業必然會進一步整合重組,通過不斷創新,調整產生結構,優化產業布局,有效控製產能,規避通漲風險。由此看來,作為上遊產業的地勘單位從中受到的製約是顯而易見的。為應對負麵影響的挑戰,做到“居危尋機”,我們就應堅定不移地走技術與管理創新之路,轉變經濟發展方式,提高經濟運行質量,重中之重是努力降低地勘成本,借以增強防範市場風險能力。一、降低成本費用的理性...

  • 官賀:創新安全教育方式 夯實安全生產基礎之我見

    安全生產的前提來自於思想觀念的改變,隻有將安全思想深植於職工大腦之中,生產時才能處處顧及安全,時時以安全為重。所以,本質安全型礦井的創建,硬件是必須的,思想也是必須的而且是重要的。而安全思想的建立則需要通過宣傳教育的形式來實現。現行的安全教育方式往往以填壓式、灌輸式為主,有的成了走過場,效果不佳,有些職工甚至對安全教育產生抵觸情緒,不願意參加安全活動。因此,要探索和完善現行安全教育方式,以實現企...

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