冀中能源股份有限公司大淑村礦跑出技能素質提升“加速度”

　　今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦緊緊圍繞職工崗位技能和素質提升，積極探索符合礦井實際的職工技能提升新形式、新載體、新途徑，拓寬全員技能訓練的廣度和深度，全力打造高素質人才隊伍，更好的服務礦井各項工作。

　　“針對近期職工反映較多、通用性高、專業性強的工種和技能項目，我們組織開展定向培訓，增強技術培訓的精準性。”該礦培訓工作負責人介紹道。

　　他們將職工創新工作室作為職工開展經濟技術創新創效活動的有效載體，遵循夯實群眾性與廣泛性創新創效活動是基礎、突出技術創新實用性是目標、實現工人技師和能工巧匠與技術人員、管理人員“三結合”是活力的原則，整合、開發、利用職工隊伍中的高技能人才資源，提升“職工創新工作室”的影響力，深化功能，以點帶麵，著力調動廣大職工立足崗位學技術、搞創新提素質的積極性。

　　“ 為了激發廣大職工參與培訓的積極性，我們一改以往上麵講下麵聽的強製灌輸教學方法，通過互動性、情境化、體驗式培訓方式，吸引職工主動學習。”該礦培訓工作人員小趙介紹道。

　　他們依托職工實物培訓基地，擴大培訓區域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，根據不同專業和實際，製定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請技術骨幹、崗位能手擔任兼職教師，實現了“現場操作、直觀教學、模擬故障、動手處理”一體化教學。在此基礎上，緊密結合工作實際和崗位特點，組織開展崗位技能競賽，通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在競賽中表現出的技術薄弱環節和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，促進職工技能持續提升。充分利用井下小課堂和實訓基地等場所，開展實景演練，幫助技術水平較差的職工提高操作水準，規範日常行為。