國家能源集團寧夏煤業洗選中心：以人才優勢助力企業創新發展

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心：以人才優勢助力企業創新發展

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心以人才優勢助力企業創新發展，用人才的潛在能量，推進企業技術創新，推進企業科技突破，用人才的內涵，保證企業實現安全生產，實現效益突破，前七個月，落實小改小革三十多項，實施技術創新六項，中心的各項指標均實現了較為理想的目標。

　　中心在人才培養方麵，重視從小處抓起，結合企業的實際，通過以師帶徒、崗位練兵等方式，讓新職工盡快掌握安全作業要領和流程，了解注意事項，熟悉作業環境，盡快融入崗位工作中去提升。以提高新職工實際操作能力為目標，積極開展崗位練兵和技術比武，鍛煉新職工的動手能力，提升他們的安全防範意識，為礦井發展不斷補充新鮮“血液”。製定《創新管理辦法》，大力實施“人才強企”戰略，不斷為洗選係統投入新技術、新工藝、新設備。另外，堅持從內部挖掘“草根”人才，選派專業技術人員“走出去”對標學習，加大職工創新創效力度，實施創新項目效能轉換，提高創新獎勵等手段，逐步培養和鍛煉企業創新人才，積極啟動技能人才“雙提升”工程，積極籌劃，認真組織實施，加強技能等級鑒定管理，建立技能等級考核、使用、待遇有機結合的激勵機製，建立技術工人“再培訓、再提升、留得住、用得好”的平台和機製，真正打造一支高素質、高技能的人才隊伍，通過嚴抓新職工培訓與實踐。

　　本網記者：於敏