XX公司員工崗位資格證管理製度
第一條 為規範員工證件管理，做到全員持證上崗，特製定本製度。
第二條 取證培訓對象為安全生產管理人員、煤礦班組長、特種作業人員、一般工種人員。
第三條 取證培(複)訓為脫產或半脫產學習，培(複)訓期間嚴禁遲到、早退、曠課、替學，否則納入員工培訓考核，並在安全辦公網通報。
第四條 培訓期間有事寫請假條，一般工種人員請假經班主任批準後交至安全培訓中心;煤礦班組長、特種作業人員請假需經校領導批準後方可;安全生產管理人員請假經分管礦領導批準後交鑫龍技校批準方可。不履行請假手續者按曠課處理，被學校通報者罰款200元。
第五條 培訓期間不得從事與學習無關的活動、不準飲酒，凡被鑫龍技校通報影響公司聲譽者，扣學員所在單位5分。
第六條 證件必須在有效期內提前複訓，凡沒有按安全培訓中心通知參加培訓造成證件作廢的，不準從事本崗位工作。
第七條 所有員工必須持有效證件上崗，並保證人、崗、證一致。轉崗人員必須進行轉崗培訓，取得相應資格證後方可持證上崗，未取得相應資格證前先簽訂導師帶徒合同。無證上崗及無持證上崗人員按照《XX公司安全培訓係統安全雙基考核辦法及標準》執行處罰。
第八條 在公司各類檢查中，查出員工未取得任何有效操作資格證者，罰員工所在單位正職500元/人次，並扣所在單位10分/人次;查出員工有證未帶，罰本人200元;查出員工私造假證者，按照無證上崗處理，並罰本人500元;查出人、崗、證不一致者，罰該員工所在單位的跟班副隊長及班組長各500元/人次，並扣單位10分/人次。在鑫龍公司及以上單位檢查中，查出以上問題加倍處罰，出現無證上崗者一律全額扣除單位培訓工資。
第九條 各單位點名冊姓名必須與本人所持證件姓名相符，否則扣單位1分/處，罰培訓管理員100元/處。
第十條 所有工作記錄本(如：班前會記錄、值班記錄、交接班記錄、檢修記錄、火工品票、瓦斯檢查手冊、火工品消耗手冊、爆破圖表手冊、防突預測手冊、瓦斯抽放記錄、監測監控記錄、調度室值班記錄等)及各類台帳上的簽名必須由具備資質且持相關證件的人員簽字，不能代簽、錯簽、漏簽，並且與證件上的姓名相符;在礦級檢查中查出一處錯誤，扣單位1分/人次，並對當事人、跟班隊長、當班班長各罰款100元;在鑫龍公司及以上檢查中查出一處錯誤，扣單位10分/人次，並對當事人、跟班隊幹、當班班長分別罰款500元，對責任單位正職罰款1000元，建議礦免除跟班隊幹、當班班長職務。發放各類工作記錄本的主管科室負責日常檢查工作，出現問題與責任單位同責。
第十一條 安全培訓中心建立好“五職”礦長、安全生產管理人員、煤礦班組長、特種作業人員、一般工種人員證件台帳。人力資源部隨時提供全公司人員調動通知單，安全培訓中心根據人員調動情況檢查員工調動後證件是否有效，是否需要重新培訓，同時對證件台賬進行調整，確保證件台帳準確。各單位每月應按照所發持證台賬及時更新，人員變動及時到安全培訓中心進行證件台賬比對，台帳不一致扣單位3分/處。
第十二條 安全生產管理人員，除持國家要求的證件外，不允許持具體工種的操作資格證，否則扣單位5分/人次。
第十三條 安全生產管理人員、特種作業人員、煤礦班組長及一般工種換發新證時，員工所持舊證交回安全培訓中心，每少交一個證件扣單位2分。由於工作調整，所持證件不需再複訓或換證時，由所在單位向安全培訓中心提出書麵申請，單位負責人簽字，並加蓋單位公章，連同員工不再培複訓的證件交回安全培訓中心。
第十四條 新員工分配到單位後須簽訂“導師帶徒”合同，並及時上報取證培訓計劃，安全培訓中心安排取證培訓，“導師帶徒”結束前取得相應操作資格證。導師帶徒期間，新員工必須與師傅同時上下班，若師傅有事請假，徒弟不得獨立上崗工作，隻能在地麵從事簡單的輔助工作，否則按無證上崗對責任人及所在單位考核。
第十五條 機關科室管理人員和安監部安檢員將員工持證上崗、員工應知應會等內容作為安全隱患檢查工作中的一項必查內容。
第十六條 礦井安全生產管理人員安全資格證、煤礦班組長培訓合格證、特種作業操作證、一般工種安全工作資格證原證由安全培訓中心統一管理，新證複印件發本人持證上崗用。如證件模糊不清應及時到安全培訓中心補辦，否則按照《XX公司安全培訓係統安全雙基考核辦法及標準》進行考核。
第十七條 各單位培訓管理員除正常調動以外不得隨意更換，輪崗大學生不允許擔任培訓管理員。無正當理由隨意更換培訓管理員，扣單位5分，罰單位正職各100元。
第十八條 安全培訓中心對員工崗位資格證管理實行考核檢查比檢內容，主要檢查各單位點名冊及各類記錄台帳。
第十九條 本辦法與上級規定相抵觸的，按上級規定執行。
第二十條 本製度自下發之日起執行。
