李建：堅持方向 把握主題

川煤六處 ： 李 建
摘要：黨的十七屆四中全會是在國際形勢繼續發生深刻變化，我國處在進一步發展的重要期的一次重要會議，是在我國基本國情、主要矛盾沒有變、發展呈現一係列新的階段性特征和一係列新情況新問題的大局下的重要會議，它著力解決新形勢下加強和改進我黨自身建設若幹問題。就實際而言，我處的首要任務就是學習好，貫徹好全會精神，武裝頭腦、努力實踐，以科學理論指導我處黨建工作、宣傳思想工作和企業 文化工作及各項生產實際。

關鍵詞：四中全會 黨建 思想宣傳 企業文化
一、以學習全會精神為契機，推動黨建工作邁上新台階
貫徹全會精神，要堅持理論聯係實際，找準切入點，切實用全會精神武裝頭腦，學以致用，推動工程處黨建工作邁上新台階，在班子建設、民主 管理、基層黨支部建設上狠下功夫，增強工程處黨建工作能力，切實為生產施工搭好台，服好務。
（一）進一步完善落實民主集中製，保證科學決策。
工程處作為川煤集團內部唯一的一級資質施工隊伍，隨著“百億川煤”戰略的實施和達竹公司各項工作的穩步推進，將不斷麵臨新的機遇和挑戰，同時，隨著外部市場的逐步拓展，新問題、新情況也將不斷出現，因而，企業上下必須集眾智，聚全力解決發展中的難題，堅持科學決策、民主決策，共同應對新形勢、新挑戰，並建立與之相適應的規章 製度、決策機製和議事機製，確保重大問題個別醞釀、集體商議、會議決定。使班子成員和幹部員工的意願和主張都得到充分的表達，保證企業民主的切實落實。
（二）健全用人機製和幹部 管理機製，提高 管理能力和 管理績效。
工程處作為施工企業，項目分布廣、戰線長。要發展，決不能僅僅靠某個個人的力量，還要有一支能戰鬥、能管理的幹部隊伍和人才隊伍。政工部作為幹部選拔、考核的把口部門，首先要不拘一格，創新用人機製，做到用人唯賢，唯才。選配敢幹事、能幹事、把心思放在工作上、把功夫用在企業發展上的人員到管理崗位，充實到其適應的地方和崗位，強化管理。其次，要健全監督機製，深入開展好“四好班子”活動，明確權責、完善考評，確保幹部同誌發揮功效，發揮好功效。
（三）抓好基層黨支部建設工作，發揮政治堡壘作用。
全會提出，要堅持以執政能力建設和先進性建設為主線，將推進黨的建設偉大工程同推進黨領導的偉大事業緊密結合。就工程處具體而言，隻有堅持完善黨支部的建設工作，才能全麵增強工程處的凝聚力和一體化；才能更好的以黨建促生產，促發展；才能適應項目分散，並且不斷轉移的特點。工程處的大局像一盤棋，棋子分布在各個關口，必須有一條線，一個目標，一個主題把之相連相通，讓每個棋子圍繞主題，圍繞中心，圍繞大局最大限度地發揮功用。為此，必須堅持“項目部擴展到哪裏，黨支部就在哪裏建立”的方針，並根據實際，完善黨支部的建設工作，充分發揮基層黨組織促發展、促和諧的政治指導作用和思想保障作用。基層黨支部建設上，要做到以下幾點：
1、選配思想過硬、經驗豐富的支部書記；
2、抓好基層黨員的管理教育工作；
3、開展好黨務活動，創新工作機製，不斷摸索適應工程處實際的的黨組織活動，以活動、教育為載體，不斷擴大影響力，增強有效性；
4、積極基層宣傳黨和國家的大政方針，宣傳川煤集團，達竹公司的各項精神和發展戰略，增強幹部職工的認識，促進工作積極性和主動性。
二、加強思想宣傳工作，用科學理論的巨大能量推動各項事業順利進行
全會提出，要堅持把思想理論建設放在首位，充分體現了科學理論的堡壘作用和指導作用。曾經，一篇《星星之火，可以燎原》鼓舞了中國革命，堅定了一輩無產階級革命家的理想和信念。有時候，思想就是黑夜裏的一顆閃爍的星、一點跳動的火苗，微弱之中透露著無比強大的力量。當前，我處宣傳思想工作要進一步深入學習四中全會精神，用科學發展觀統領宣傳思想工作。
（一） 做好思想政治工作，提高發展認識
隻有有了正確的認識和方向，發展才不會盲目，前進才會有力度。
1、在全處範圍內營造加快發展的濃厚氛圍，增強加快發展的緊迫感、責任感，充分認識在經營管理、 安全生產、隊伍建設、建章立製等方麵的不足，樹立不發展會落後，發展慢了也是落後的觀念。
2、抓好處班子和職工的理論學習，學習要做到有 計劃、有檢查、有考核，理論學習落到實處。
3、堅持每季度召開一次宣傳思想工作例會， 03manbetx 、掌握職工思想工作，深入基層、深入職工，調查研究，了解職工生活、工作中存在的思想問題，及時發現解決各種矛盾和問題，把問題解決在萌芽狀態。
4、辦好基層宣傳欄、專欄、黑板報，圍繞川煤集團、達竹公司、處黨委的中心工作廣泛進行宣傳。使每位職工了解局情、處情，認清形勢，明確當前的工作任務。把職工的思想、行動統一到達竹公司“十一五”發展規劃和工程處“爭創四川同類型一流施工企業”上來。
（二）做好企業宣傳工作，樹立企業形象
圍繞工程處黨委、行政中心工作、川煤重點建設項目抓好新聞宣傳報道。積極向礦工報、達竹網、川煤網及市級以上報刊投稿，宣傳企業、擴大知名度。當前，我處新聞宣傳工作主要存在以下不足：
1、 企業項目分散，新聞線索挖掘、采集不到位。‘
2、 通訊員隊伍建立不完善。
3、 稿件內容單一，多圍繞工程展開報道。
4、 新聞寫作角度、新聞價值挖掘不到位，缺少升華。
5、 新聞寫作能力有待提高，形式單一，多套路，少創新。
6、 消息多，通訊少，缺乏新聞的立體感和豐富性。
7、 初涉電視新聞，攝像、編輯、播音等還有諸多不足。
針對以上問題，結合工程處實際，我認為，應在以下幾方麵做出努力：
1、建立完善的通訊員隊伍，各項目部選出有文字功底的員工兼任通訊員，機關建立新聞報道考核 製度，各部門做到至少每月上報一篇新聞稿件，首先保證新聞線索的收集，確保稿件數量。
2、加強通訊員的培訓工作，一方麵，多寫多練，向各類媒體，兄弟單位學習新聞寫作經驗，另一方麵，創造條件舉辦各類講座，送專門培訓機構短期培訓，切實提高新聞敏感度和新聞寫作能力。
3、開展通訊員的技術練兵、比武活動，活躍通訊員隊伍，開拓思維，打破新聞寫作的“小氣”局麵，營造良好的新聞宣傳氛圍。
4、堅持審稿、審片 製度，通過各種形式的培訓，提高宣傳人員電視新聞的采訪、製作能力和水平，辦好礦區新聞節目。
三、培育企業文化，創建學習型企業，提高應對新形勢新任務的能力
企業 文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被廣大員工認為有效，並共同遵循的基本信念和認知，是企業發展過程中管理理念、優良傳統的智力升華。工程處是有50多年發展曆史的企業，有豐富的企業內涵，在不同的時期，發展的主題不同、發展中的矛盾不同，解決的問題也不同，並隨著時代的發展，不斷有新內容，必須進行篩選過濾，確保企業文化的先進性，更好指導企業生產實際。
當前工程處發展中智力因素的主要不足：
1、近年來，工程處黨員、幹部、職工的思想觀念、工作作風有了很大轉變，但因循守舊、不思進取的現象依然存在。
2、接觸新事物、解決新問題的能力還有待提高。
3、學習氛圍不濃，拓展思維不足，多安於現狀。
不解決這些問題，工程處各項工作就不能有序地開展，“做大企業，做強企業”就隻能停留在口頭上，企業的發展目標就很難實現。我認為，要在以下幾個方麵做出努力，加強學習型企業的構建力度：
1、充分發揮工程處黨委、行政在創建學習型企業中的主導作用，通過行政推動、政策拉動和輿論促動，在全處形成崇尚學習的良好風氣和濃厚氛圍。
2、將學習四中全會精神和工程處各項工作實際緊密結合起來，不斷 總結企業在幾十年發展曆程中的優秀傳統和特質，結合國家、集團公司、市場的大局形勢，提煉、培育出先進的企業文化，在企業核心價值觀、管理理念、經營理念、 安全理念上下功夫。繼續堅持“做大礦建、做強土建、拓展市場、效益優先、壯大企業” 的指導思想，以“顧客至上，打造精品”樹立企業形象。將廣大幹部職工的思路統一到企業發展上。
3、大力開展形勢教育和業務培訓，提高幹部職工應對發展中的問題、矛盾的能力。
4、結合國家大政方針、集團公司、市場等因素，著力調整和完善工程處的發展規劃和工作部署，以適應新形勢。
5、增強全處上下學習氛圍，學理論、學技能、學修養、學做人。辦好中心組學習，加大對幹部職工的思想宣傳工作。
四中全會提出要“大興艱苦樸素之風”，企業應時刻將緊迫感放在心上，居安思危，艱苦奮鬥、嚴格自律，堅持用發展的眼光看問題，在發展的理念裏不斷發展，在市場經濟的洪流中立於不敗。