譚靜：新形勢下必須用科學發展觀統領全處宣傳工作

作者單位：達竹煤電（集團）公司六工程處

當前，工程處的改革、發展正處在一個十分重要的關鍵時期。我們的宣傳工作任務緊密必須緊緊圍繞企業改革發展這個中心任務，服務大局，掃清幹部、職工的思想障礙，調動職工的學習熱情和工作積極性，為實現企業的經營目標和“爭創四川省一流施工企業”打好基礎。因此，我們必須要充分認識到新形勢下宣傳工作的極端重要性，增強責任感使命感，堅持運用科學發展觀統領宣傳思想工作，努力開創宣傳工作的新局麵。
一、 轉變觀念 加強教育 凝聚力量
首先要在解放思想，轉變觀念，強化教育上下工夫。當前，工程處少數幹部、 管理人員和職工中“小富即安，不思進取”、“等、靠、要”思想還比較嚴重；機關學政治、學業務的積極性不高，得過且過現象突出嚴重；項目經理“飯來張口，衣來伸手”；新招的礦建員工大局意識不強，“掙錢”思想嚴重；費用單位闖市場步子不大、辦法不多，這些意識和觀念嚴重障礙了工程處的科學發展。因此，我們必須更新觀念，破除障礙，清醒認識處情，清醒認識我們與川煤集團另外兩家施工企業（川南建工、勘建公司）在拓展市場、生產經營、 安全 管理、文明施工、企業 文化建設等方向的差距，與省內優秀建築施工企業的差距，進一步解放廣大黨員、幹部、職工思想，不等不靠，奮馬揚鞭，隻有這樣，才能與時俱進，跟上時代步伐，在“百億”川煤和達竹公司“十一五”發展的進程中，做大企業，做強企業。
其次是大力構建學習型企業。要建設學習型黨組織和處班子，要大力在全處基層黨支部和黨員幹部中營造崇尚學習的良好氛圍，堅持用中國特色社會主義的理論體係武裝頭腦，增強貫徹黨的基本理論、基本路線的自覺性和堅定性。堅持向書本學習、向實踐學習，引導廣大黨員養成多讀書、讀好書、勤思考的習慣，努力建設學習型黨組織、學習型領導班子。各級幹部、 管理人員和普通黨員要把學習四中全會精神作為重點學精、學透，組織專題討論，加強對川煤集團、達竹公司黨委重大決策，本處重要經營問題的學習和研究；各基層黨支部要按照處黨委學習十七屆四中全會安排部署，通過每周的政治業務學習，組織黨員、職工學習四中全會精神，圍繞企業工作目標，仔細 03manbetx 本單位在 安全生產、工程工期、質量、和諧企業構建等影響工程處科學發展的矛盾、問題，有針對性地提出改進 措施和辦法；工程處黨委委員和班子其他成員要對所管單位的黨員、職工學習四中全會精神進行輔導，使其基層的的職工能夠及時、準確、全麵掌握四中全會的精神實質，營造良好的學習氛圍。激發職工的責任感，自覺通過各個層麵和學習方式，提高職工的綜合素質，把個人目標納入企業目標的軌道，把個人價值觀與企業價值觀統一起來，把自己的命運同企業的命運聯係起來，緊緊與企業同呼吸、共命運。但離職工、家屬的要求還有差距。如，楊柳埡14號住宅廁所改造，修建老年活動室，修建小戶型集資房，楊柳埡基地開發建設，職工醫院搬遷等問題還有待工程處在資金許可的情況下加以解決，因此我們還要為職工的利益鼓與呼。
同時，要努力探索施工企業特點的新聞宣傳工作，我處施工戰線長，川滇渝黔都有施工點，且離處本部較遠。第一手新聞很難在短時間傳回工程處。嚴重影響和製約工程處新聞宣傳工作開展。因此，我個人認為，首先是充分利用網絡平台進行溝通，獲取現場的第一手信息，有條件的地方設一名兼職通訊員，定期向政工部發送新聞稿件及各類動態。另外，要強通訊員的培訓，定期走出去、請進來，開擴視野，提高素質，建設一支高素質的新聞宣傳隊伍。
二、以人為本 創新思維 服務職工
以人為本，是科學發展觀的本質和核心，也是宣傳思想工作的本質和核心。宣傳思想工作堅持以人為本，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是落實四項基本任務的根本途徑，是適應幹部、職工、家屬思想動態變化的有效對策，宣傳思想工作隻有堅持以人為本，講職工能懂的話，說職工想說的話，解職工所愁的難，辦職工所盼的事，才能永葆生機與活力。當前我們宣傳工作的重心要向基層、通過現場調研、走訪、座談等形式，虛心向職工問計，就要從群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。近年來，工程處在資金十分缺乏的情況下，為職工、家屬修建了門球場、購置了健身器材、美化、綠化、亮化了楊柳埡基地，方便了職工生活、學習、出行。
要抓好一人一事的思想政治工作，我處建處時間長。離退休人員、撫恤人員、困難職工、困難家屬多，我們要站在講政治的高度抓好思想政治工作，要堅持領導幹部聯係特（貧）困戶工作，建立困難戶、困難黨員、單親女職工、工（傷）亡家庭等人員檔案。符合低保文件的及時為其辦理低保，定期走訪，了解特（貧）困戶家庭，為他們辦難事、解難事。
同時，暢通信訪渠道，積極推行首問責任製，我們各級幹部、 管理人員要熱情接待尋訪職工、家屬，對有些曆史遺留問題，能解決的做到了及時解決，不能立馬解決的，做到了妥善接訪、滿意答複，並及時形成方案，著手解決，做到不讓問題擴大化，不讓矛盾尖銳化，堅定維護企業和諧穩定。
三、創新工作方法 增強報道活力
　 要圍繞工程項目工期、 安全、質量、效益進行宣傳。工程項目是企業經營管理的前言陣地，今年我們圍繞川煤重點工程——龍門峽北礦組織編寫了許多反映建設者辛勤勞動，奮勇爭先，力爭完成800米掘進任務的宣傳稿件，包括主平硐響炮、 安全 文化建設、職工“手指口述”、“ 案例教育”、職工班前會等，為項目的安全生產加油鼓勁，發揮了新聞宣傳內聚力量，外樹形象的積極作用，我們還采編了川煤集團內部諸如攀煤公司、廣能公司、廣旺公司等項目部抓質量、樹形象、兌現合同工期等稿件，為提升企業形象發揮了重要作用。
另外，我們要仔細研究和加強拓展川煤市場的宣傳。川煤市場是工程處賴以生存發展的空間，不占有這個“空間”，就沒有生產任務，企業最基本的生存難以保障。做強礦建，做大企業就隻能是一句空話。因此，宣傳工作在圍繞企業拓展川煤市場開展：一方麵要向全處職工宣傳形勢，目前，川煤內部有六處、川南建工、勘建公司三家施工企業，盡管我處的資質等級、施工業績、建處曆史、市場占有等情況稍好一點外。但在資金、設備、管理等方麵我們並無多大優勢，絲毫沒有自滿的實力和資本。我們必須教育職工樹立市場競爭，風險意識，不氣餒，腳踏實地做好現場的每一項工作，把質量、工期、安全抓好。另一方麵要通過我們宣傳鼓動，堅信有川煤集團的堅強領導，達竹公司的鼎力支持和扶持，有處黨政的正確領導，全處上下團結一心，奮力拚搏，就沒有過不了的坎。
要按照“大政工“工作格局要求，形成上下、左右聯動的工作機製，工作中遇到困難，問題多請示，多彙報，請上級部門出主意，想辦法。與黨群其他部門多交流，多溝通，多銜接，發動各方麵力量，集中大家的智慧，推動宣傳思想工作向縱深發展，為企業的生產經營服務。宣傳思想工作者要帶頭學習黨的方針、政策，不斷提高自身綜合素質和業務水平，在實踐中學習，在學習中提高，懂經營，善管理，工作精益求精、始終保持昂揚向上的作風，展現良好的精神風貌，做工作的模範，學習的榜樣。
總之，科學發展是一個內涵豐富、博大精深的現實命題，對科學發展觀的學習和貫徹須長期堅持下去。作為一名宣傳工作者，隻有遵循科學發展觀的要求，在實踐中發展，在發展中不斷創新，為推動宣傳工作努力奮鬥作出貢獻。