鶴煤三礦“一線法”讓“難關”在“一線”破解

　　鶴煤三礦“一線法”讓“難關”在“一線”破解

　　本報訊 河南能源集團鶴煤公司三礦在領導幹部中積極推行“一線工作法”，讓廣大領導幹部按其管理權限、崗位職責帶著問題走向基層、帶著思考走向區隊、帶著感情深入群眾，做到領導到一線指揮、問題在一線解決、政績在一線創造、幹部在一線考評，變“遙控指揮”為“全程指導”，變“上訪”為“走訪”，深受廣大職工的稱讚和好評。今年前7個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產量達到37.49萬餘噸，總進尺2736米，完成計劃的109.22 %，修舊創值達700萬餘元。

　　為全程掌控井下生產狀況，及時發現解決安全隱患，該礦建立了管理人員帶班值班製度，明確規定了管理人員的帶班個數和井下值班時間，要求帶班人員必須掌握井下安全生產現狀，做到帶著任務、帶著問題下井，靠前指揮，全程指導職工安全生產。特別是區隊管理人員必須與工人同上同下，做到“工人三班倒、班班見領導”。對發現的問題，能當場解決的，立即解決，並及時上報主管部門具體的解決措施;解決不了的問題，及時上報主管部門或技術部門進行解決，並對解決問題的全過程進行跟蹤監督。這種變“遙控指揮”為“全程指導”的動態式管理有力地提高了管理人員的管理水平，有效預防了各類02manbetx.com 的發生。

　　為架設好職工與礦井之間的連心橋，該礦堅持工作重心下移，由職工群眾上訪變為領導幹部下訪，按照“誰主管、誰負責”的原則，要求其帶著責任、帶著感情深入基層，訪賢問計，了解問題，及時解決職工群眾關心的熱點、難點問題。能夠當場解決的，要全力解決，決不拖延;對於政策不允許的問題或一時不能解決的，要細致地做好思想工作，向職工群眾解釋清楚，讓職工群眾理解;對於需要統一研究解決的問題，抓緊調研，摸清實情，盡快形成方案，統一研究，予以解決。特別是對職工群眾反映較為強烈集中的熱點、難點問題，及時召開座談會、懇談會，認真聽取職工群眾的意見和建議，共同研究解決途徑和方法，解決其後顧之憂。該礦采一隊通過“一線工作法”的實施，不僅轉變了幹部的作風，而且促進了安全生產。今年前7個月，該隊煤炭產量達到36萬餘噸，占全礦產量的96.07%。該礦三一隊大力推行“一線工作法”，有利促進了單進水平的提升。今年前7個月，該隊岩巷進尺563米，完成計劃的111. 49%，成為全礦4個岩巷隊進尺最多的單位，