老母坡煤業將工會工作有機嵌入礦井生產經營各環節，切實促進安全管理，強化全員創新，關心職工生活，讓工會工作與中心工作深度融合，溫暖職工心，持續提升職工幸福指數。
老母坡煤業工會以“五好班組”“三無區隊”創建為契機，廣泛開展“安全聯保互保”、安全技術練兵、安全集體宣誓等活動，組織各崗位職工進行專業安全理論知識學習和操作技能考試，並對瓦斯員、采煤機司機、支架工等主要工種開展安全技能集訓，進一步提升職工安防能力。每月一次職工安全大會雷打不動，礦領導帶領職能科室每月深入基層單位宣講安全政策、管理重點、應對措施等，提升職工安全意識。堅持職工代表安全巡視不間斷，由原來的每周一次固定巡視加密到每周三次隨機巡視，實現群眾安全隱患排查密集化覆蓋，2月份以來，共排查各類隱患20餘條，100%整改落實到位，築牢了安全生產屏障。
老母坡煤業工會以助力礦井提質增效為目的，積極開展“全員創新、全員創效”活動。通過“‘創新’金點子征集”、“‘雙創’擂台賽”、“導師帶徒”等舉措，持續營造人人“重創新、爭成才、建新功”的濃厚氛圍，有效拓寬創新人才成長之路，使楊誌強等一批技術青年脫穎而出。廣泛開展豐富多彩的群眾性技術創新活動，不斷深挖內部創新創效潛能，將“雙創”與職工“百千萬評選”、“五小”競賽、“五型員工”爭創等活動融為一體，並以嚴格的考核、驗收、激勵等舉措持續調動職工創新創效熱情，為企業穩定發展注入強勁技術動力和智慧資源。
老母坡煤業工會傾“心”關注民生，改善生產生活環境，持續深化和諧創建。組織台球、乒乓球、跳繩等文化娛樂活動8場次，引導員工追求健康向上的生活和工作方式;開展井口送慰問、食堂送溫暖、一線送技能、困難送關愛、黨員義務勞動美礦區等活動20多場次，始終把員工的溫飽和冷暖裝在心裏，把“一切為了員工、一切為員工著想”的服務宗旨落到實處;為每層樓通上淨水管網、安裝飲水機使職工工餘生活更加便利;對員工澡堂、宿舍進行了改造和修繕，新裝了大功率空調、製冷設備等，澡堂24小時供水，食堂24小時可就餐，改善了員工休閑、就餐和洗浴環境。
