山西焦煤霍州煤電職工培訓教育中心：握緊安全包保“金鑰匙”

　　山西焦煤霍州煤電職工培訓教育中心：握緊安全包保“金鑰匙”

　　2024年，山西焦煤霍州煤電職工培訓教育中心通過明責任、強督查、嚴獎懲，積極開展“包保到崗位，示範到現場”活動，切實將安全包保責任製度落到實處，全麵實現安全監管橫向到邊、縱向到底。

　　建章立製明責任

　　為進一步樹牢安全發展理念，讓安全管理有力度、有深度，全方位築牢安全管理包保壁壘，2024年，職教中心實行黨政主要領導統籌抓、分管領導親自抓、各部室具體抓“三級”安全包保管理模式，通過製定《安全包保工作方案》、簽訂“一幫一”互保責任書，積極探索建立部室互保機製，嚴格落實安全包保責任製，確保重點區域專人監測、安全隱患重點督辦、重點風險包保“無死角”。

　　職教中心通過“管理人員對操作崗位包保”和“全員互保”兩種方式進行包保，結合《包保分解責任表》，明確各級安全管理人員的安全職責和目標，細化安全防範網格員、重點隱患監測員、安全責任區域負責人的工作職責，明確了責任人、措施、時限、資金、預案的“五定五落實”製度，實現了安全防範監管職責“清單化”、隱患整改“製度化”。

　　關口前移強督查

　　為了達到安全包保的全麵覆蓋，避免包保責任落實過程中“抓而不實”的問題，職教中心還製定了《常態化督查工作方案》，明確實施“職工自檢、部室月檢、中心周檢”三級安全防控體係建設，確保實現上級有要求、基層全落實。

　　“我們將所屬區域劃分為11個責任區、23個風險隱患點、5個重點監測區域，每月末，抽調專職安全工作人員，全覆蓋督查，對當月查找出的問題和隱患實行‘回頭看’，深刻剖析原因、落實舉措，達到紅臉、出汗的效果，倒逼監管責任落實。”職教中心綜合業務室主任張勝星說。

　　職教中心通過定期召開安全會議，及時03manbetx 研判各階段安全形勢，全麵梳理排查隱患，及時進行安全風險提示與警示，並建立健全管理台賬，落實細化安全防範措施，嚴防各類安全02manbetx.com 發生，真正實現齊抓共管，高效應對。自2024年10月份以來，職教中心共組織各類安全檢查活動25次，發放宣傳資料1000餘份，整改各類安全隱患問題160餘條，大大促進了包保責任落地落實。

　　嚴明獎懲促安全

　　作為培訓性單位，職教中心安全監管工作麵臨著“麵廣難抓”的問題，2024年10月，職教中心升級完善了安全管理網絡管理模式，設立專職網格安全管理員，通過建立班級管理群、觀看安全小視頻等，多渠道、全方位加強重點領域安全監管責任。

　　為鼓勵職工群眾對包保責任落實不力等行為進行反饋，職教中心開通“職教中心主任信箱”，並將安全監管責任落實情況納入部室月度考核內容，對督查檢查發現包保履職不到位、敷衍走過場等情況進行約談提醒，充分調動了各級人員參與安全包保工作的積極性，及時消除各類安全隱患，築牢安全防線，切實守護師生安全。

　　同時，職教中心以安全生產月、地毯式安全大檢查、“百日攻堅”等專項行動為契機，把宣傳教育、知識培訓、應急演練作為預防安全02manbetx.com “第一防線”，經常性開展形式多樣的警示案例教育，定期舉辦安全知識講座、應急演練等活動，使職工增強應對突發事件的能力。2024年，職教中心共開展安全生產宣傳20餘次，開展應急演練與警示教育活動10餘場次，不斷增強幹部職工自我安全防範意識，積極營造安全、穩定、和諧的工作環境。

　　職教中心將以“包保到崗位、示範到現場”活動為抓手，進一步健全完善包保體係，夯實安全責任，真正以高水平安全保障企業高質量發展。(常洲 栗惠娟)