永煤公司新橋煤礦：消除職工的思想隱患

安全02manbetx.com 一般都因人的不安全行為和物的不安全狀態造成的，而其中人占據主導地位。02manbetx.com 屢屢發生，歸根到底就是由於人的不安全行為造成的，消除人的不安全行為在幹預安全生產過程中具有很重要的意義和作用。

　　第一是對於新工人或轉崗職工的安全教育要有針對性。分考慮到各工種、崗位的特殊性和人員的學曆開展安全教育。新工人沒有經過實踐，許多工作都是初次接觸，容易產生好奇、僥幸、麻痹心理，這就需要在安全培訓中加強新崗位的專業安全知識培訓，特別是到工作現場，演示安全01manbetx 01manbetx ，列舉各種電氣、機械設備、零部件的安全隱患，用相關單位發生過的大小安全02manbetx.com 做警示教育，在工作過程中進行安全追蹤，將安全考核做為對新員工的重點考核內容。

　　第二是對於已在礦井工作多年的員工，他們工作經驗豐富，常常想當然的去做事，認為自己已經熟悉得不能再熟悉了，工作中容易產生自滿、逞能心理，對於這類員工不能疏忽對他們安全教育，要經常利用微信群、圖片等進行安全02manbetx.com 警示教育，可以將這一類員工列為新員工的安全負責人，讓他們相互幫扶、聯保，可以使這一類員工在工作中時時警惕，並為他人的安全負起一定的責任，兩全其美。

　　第三管理人員要細心關注員工的情緒，及時進行心理疏導，不讓員工把壞的情緒帶到工作中，避免不必要的事故。職工的思想情緒容易受各方麵的影響，在家庭和工作中遇到挫折都會產生思想隱患，這就需要安管人員在安排工作或平時的訪談中及時了解員工思想現狀，有針對性的進行思想安撫及開導，消除員工的心急、煩燥、賭氣等不安全心理，使員工能心平氣和的開展各項工作。