今年以來，重慶氣礦開州作業區立足自身發展實際不斷整合優勢資源，積極培養高技能人才，助力作業區高質量發展上台階。
強化組織，創先爭優。作業區結合生產運行、安全環保、提質增效等具體工作，總結出28個培訓項目，並根據員工需求編寫教學課件，針對性地開展崗位練兵、履職能力評估，並形成常態化機製，結合站場生產操作重點、要點、難點，促使員工不斷獲取、更新知識，提高理論水平，充分調動員工的工作積極性和主動性，在業務技能上形成學專業、破難題、做行家、當能手的濃厚學習氛圍。
落地培訓，注重實效。作業區本著“缺什麼，補什麼”原則，根據崗位不同、專業性不同、年齡段參差不齊等因素，分別製定培訓方式和內容，通過互助自學、崗位交流等方式，不斷提高技能水平，完善知識結構，以黨支部活動、導師帶徒為載體，組織專家工作室成員和廠家專業人員到井站對員工進行專業知識培訓，將學習搬到生產現場，著重對生產流程、工藝參數、設備原理、操作要領等進行講解，有效提升“實戰”經驗，讓員工更好的懂原理、懂操作。
打造“搖籃”，培養人才。作業區建立完善人才“搖籃”機製，通過技能培訓全麵提升員工崗位技能，依托榜樣發揮表率作用，通過參加各類技術比賽和人才選拔活動，大力宣傳素質好、能力強、業務精、管理水平高的員工，全麵激活班組建設活力因子。在2023年川渝女職工技能交流暨四川省女職工“我學 我練 我能”天然氣開采工職業技能大賽中，胡榮芳同誌榮獲個人一等獎的榮譽，在作業區再一次掀起了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
