為提高員工綜合素質和業務能力，近日，鶴煤六礦對照工作中存在的不足和缺項，秉承“缺什麼補什麼，弱什麼強什麼”的原則，針對重點崗位、能力缺口、培訓範圍等方麵組織實施培訓工作，助力員工素質能力提升。
該礦針對一線工作人員量身定製了安全教育培訓方案，對生產過程中的各個安全風險，潛在的風險隱患以及可能出現的突發事件都提前做好綜合預案和處置措施，進一步規範重點崗位員工的作業行為，提高應急處置、避險、逃生、自救、互救能力。為推動學用結合，該礦積極鼓勵職工參加外派的技術大講堂，結合實際工作開展內訓講堂，堅持“請進來、走出去”的方式找問題、補短板，不斷提升專業能力。
與此同時，該礦通過線下教學、網上培訓、數智化授課等方式幫助職工成長為多麵手，實現後備人員儲備充足，跨部門工作易上手的良好局麵，激發職工的內在潛力，提升團隊工作效率，為企業良性發展提供內生動力。
