龍煤集團七台河礦業公司向陽礦開展“五講五提升”主題形勢任務教育活動

　　l龍煤集團七台河礦業公司向陽礦開展“五講五提升”主題形勢任務教育活動

　　向陽礦為凝聚企業發展能量，教育引導廣大幹部職工認清形勢、明確任務，擔當作為、真抓實幹，以舉旗幟、保安全、穩規模、強管理、抓改革、惠民生、嚴紀律為重點，開展“五講五提升”主題形勢任務教育活動。

　　講形勢，提升發展信心通過多種宣傳形式向廣大幹部職工講清我國經濟長期向好的基本麵沒有變;煤炭作為能源主體的地位沒有變;省委省政府支持集團做強做大的決心沒有變;公司前期改革發展打下的堅實基礎沒有變;礦技改工作穩步推進向好勢頭沒有變;從而端正思想認識，堅定發展信心，把握發展機遇。同時，講清世紀疫情疊加百年變局，外部環境更趨嚴峻，不確定因素明顯增多，企業麵臨的外部困難與內部壓力，從而進一步增強危機意識、憂患意識、緊迫意識和發展意識，凝聚廣大幹部職工共克時艱的強大思想合力。

　　講目標，提升工作效能。圍繞堅持穩中求進工作總基調，講清公司和礦2023年度安全生產、經營管理、改革發展、黨建思想政治工作各項目標任務，引導幹部職工樹立強烈的目標意識，對標對表全年目標任務，層層傳導壓力，進而增強廣大幹部職工的責任感和使命感。講清完成礦、本單位、本崗位工作目標任務與完成公司整體工作目標任務的關係，進一步細化任務指標，推動全年各項目標任務如期兌現、高質量完成。

　　講責任，提升落實能力。緊扣企業發展大局，站在講政治的高度，教育引導各級管理人員明確自身責任，有擔當、有作為、敢負責，統籌抓好疫情防控與安全生產、改革創新與管理創效、改善民生與共同富裕，確保各項工作規範、高效、有序推進。教育引導廣大職工自覺按照公司和礦工作部署推進各方麵工作，在“幹”字上下苦功夫、真功夫，把心思和精力放到工作上，切實擔負企業發展重任，確保全年目標任務順利實現。

　　講創新，提升發展動能。教育引導幹部職工堅持問題導向，緊緊圍繞製約安全高效生產的難題，敢於突破，積極創新，不斷加大技術攻關力度，推進創新成果轉化，積極推廣應用新技術、新工藝、新裝備、新材料，依靠科技創新、裝備升級打破製約安全高效生產的瓶頸，破解生產難題，推動科技創新關鍵變量轉化為企業高質量發展的最大增量。

　　講紀律，提升作風形象。講清舉旗幟、保安全、穩規模、強管理、抓改革、惠民生、嚴紀律重點要求，講清持續深入開展“解放思想，高質量發展大討論”活動的重要意義，教育幹部職工破除唯條件論，敢於突破，積極創新。講清煤礦第一、礦工至上，樹立“真誠做人、本分做事、講求實效、服務到位”工作理念，提高幹部發現問題、解決問題的能力和本領，以作風建設成效推動企業高質量發展。

　　向陽礦“五講五提升”主題形勢任務教育活動堅持“突出主題、創新形式、貫穿全年、重在實效”的原則，重點抓好“學、講、論、樹”四個環節的推進。 突出“學”築根基，通過第一議題、班前會、“三會一課”等，組織幹部職工重點學習黨的二十大和省第十三次黨代會精神，認真學習中央、省委經濟工作會議精神，係統學習集團公司工作會議、公司“兩會”的各項目標任務，通過學習引導幹部職工進一步認清形勢，樹立危機意識、責任意識，堅定信心，以“開局就是決戰，起步就是衝刺”狀態，鎖定目標，掛圖作戰，加快節奏，奮戰全年，腳踏實地，埋頭苦幹，築牢企業高質量發展思想和行動根基。突出“講”知形勢，礦成立副總師以上領導、機關部室負責人組成的宣講團，深入井區、車間、段隊班前進行宣講，宣講煤炭業態和走勢、麵臨的新挑戰和新機遇;宣講集團新一輪改革攻堅、加快“四化”建設、脫困發展的工作要求;宣講公司、本單位2023年的工作思路、目標任務和重要舉措;宣講企業的基礎優勢與存在的短板，讓幹部職工全麵了解企情實際，機遇與挑戰並存、希望與困難同在，凝聚“真抓實幹、奮鬥出彩”的共識，堅定信心，砥礪前行，在新征程上再譜新篇章。突出“論”明責任。致力於幹部職工的自我教育，礦通過組織副總師以上領導、機關部室負責人召開專題座談會、學習研討會，井區、車間、科室層麵通過班前會、“三會一課”等形式，開展“怎麼看、怎麼辦、怎麼幹”專題討論，提高認識、凝心聚力、創新舉措、推動工作。持續開展“解放思想，高質量發展大討論”活動，全員參與，廣泛研究，破除唯條件論，多措並舉破解礦技改等難題，持續提升企業內在活力、市場競爭力、發展引領力。突出“樹”促提升。基層單位多途徑宣傳在建設平安七煤、實力七煤、智慧七煤、綠色七煤、幸福七煤、清廉七煤先進事跡、典型經驗，大力營造樹先進、學先進、爭先進的濃厚氛圍，讓砥礪奮進的主旋律有高頻率，拚搏進取的正能量有大能量。