韓家灣煤炭公司讓“創新之翼”振翅高飛

鳥欲高飛先振翅，企欲騰飛必創新。揮灑了激情與汗水，韓家灣煤炭公司的發展春天如期而至，一派生機勃勃、春意盎然的景象盡收眼底。截止10月底，該公司完成3項科研項目，120餘項全員創新項目，無疑讓追趕超越中的韓家灣煤炭公司插上了騰飛的翅膀。

讓創新者有位，讓實幹者出彩

機會總留給有準備的人。說起綜采隊霍遠誌，他可是韓家灣煤炭公司的創新達人。2009年畢業於陝西能源職業技術學院機電專業的霍遠誌，憑著對創新的不懈追求，刻苦鑽研，勤奮好學，畢業至今20餘項技術創新項目，讓他成為了年輕人裏的創新達人。在擔任綜采隊技術員期間，他所完成的《轉載機架橋槽溜煤鬥項目》先後榮獲陝西省職工優秀科技創新成果技術改進類銀獎、陝煤集團科技創新成果二等獎；2015年5月他被授予陝煤集團第五屆“十佳青年崗位技術明星”稱號。一個個成績，一項項榮譽使他成為了職工學習的榜樣。2016年，年僅29歲的霍遠誌被公司重用提拔為綜采隊技術副隊長。

1989年出生的陳亞鵬，畢業於銅川煤技校。雖沒有高學曆，沒有好基礎，但他把每次設備故障都當成學習的機會。他一步一個腳印，從工人逐漸成長為綜采隊檢修班工長。“創新路上無止境。”簡單的話語，透露出陳亞鵬對創新執著的追求。截割電機固定改造、采煤機花鍵軸工具改造等10餘項技術創新，一次次為綜采隊破解了生產難題。2015年3月，年僅26歲的陳亞鵬，得到了公司領導的高度認可，被提拔為綜采隊副隊長。“他是綜采隊成立以來最年輕提升最快的幹部。”綜采隊黨支部書記張增彥說道。

像霍遠誌、陳亞鵬這樣的年輕人在韓家灣煤炭公司還有很多。這種以實績論英雄，讓創新者有位，讓實幹者出彩的鮮明導向，有效激發了全體幹部職工幹事創業，創新創效的激情與活力。

一花獨秀不是春，百花齊放春滿園

2017年1月，在韓家灣煤炭公司二屆四次職代會上，7名幹部職工在領獎台上登台亮相，分別榮獲該公司2016年度“五小創新”一、二、三等獎，並每人獲得了2000至5000元不等的獎金。若幹優秀獎也獲得了1000元的獎勵。

據了解，為激勵全員創新熱情，該公司每年除了對做出突出貢獻的創新能手進行表彰獎勵外，還將全員創新與職稱評定、工程技術員考核、職務競升等相互結合。同時，該公司定期對創新創效活動進行督導和推進，為開展創新創效活動的人員提供所需設備和必要的工具、材料、配件等，及時解決創新創效中的實際問題。每季度召開一次創新成果推進會，針對規定推廣的創新項目，必須按期完成，未完成的嚴格考核，獎罰兌現。及時把認定的全員創新成果以及原創人照片、創新成果內容做成排版在井口展覽，並利用公司電子大屏進行播放宣傳，讓創新者“名利雙收”。

“我們隊會根據職工創新項目的推廣價值，給予創新人員100-200的工分獎勵。”除了公司層麵的表彰獎勵，該公司各區隊內部也製定了相應的獎勵機製。

此外，為進一步推動創新創效工作，該公司積極開展“金點子征集”、“五型五帶”、“創客進行時”、“一個黨員一個創新項目”等活動，極大地激發了幹部職工的熱情，形成了“人人想創新、人人能創新、人人在創新”的全員崗位創新工作格局，使“草根”創新在礦區蔚然成風。

春種一粒粟，秋收萬顆子

“以前密閉牆掏槽，每次施工我們都要手捧30多斤的風鎬，自從發明了吊掛式‘風鎬掏槽施工法’，現在掏槽確實省力，方便了。”

“現在我們購買了CFCA電子鑰匙，使用電子鑰匙登陸網上交易平台與發電廠直接進行購電交易，目前交易了四次，已經為公司節約電費37.1萬元了。”

“‘轉載機進料口加裝犁煤裝置’一項改造，每天即可多生產原煤1200噸左右……”

播下“創新”種子，收獲累累碩果。3-1煤掘進巷道斷麵優化項目、井下紅綠燈交通信號係統項目、電液控液壓支架改造、選煤廠自動加藥係統改造等120餘項全員創新項目，為該公司攻克了大量安全生產難題，大幅降低了職工勞動強度，提升了工作效率。同時，該公司大力推進科技創新，加強科研攻關項目，今年來完成3項科研項目。3-1煤回采巷道支護參數研究項目，使得工作麵每米巷道節約支護費用44.57元；水文地質累心劃分項目研究，有力確保了無重大水害02manbetx.com 的發生；主運係統自動監控的升級改造，實現了礦井運輸皮帶生產係統的綜合自動化。(湧鑫礦業公司 曹永龍)