新田煤礦開“新田”穩隊伍

看這片黃瓜和這幾壟西瓜,都是開荒地長的，隻要人勤地不懶。”

“再看看這邊玉米、西紅柿還有菜瓜可都是天然無公害的綠色食品，想買都不容易......”

7月19日，正在菜園忙碌的新田礦職工家屬邊除草、翻地邊不停地向筆者介紹著她們如何開荒耕地、種植管理才換來豐收的成果。

麵對煤炭嚴峻經濟形勢，該礦在提倡節支降耗、修舊利廢的同時，積極為職工家屬提供開荒種田的機會，在滿足一定程度自給自足的基礎上，緩解家庭經濟壓力，真心為職工考慮，辦實事好事。

由於經營壓力增大，職工工資水平下浮，導致職工及家屬思想出現浮動，該礦及時調研掌握職工思想動態，立足職工家庭實際需求出發，找思路，尋方法留住職工及家屬。

“留住心才能留住人，怎樣才能真正留住心，我們不僅要給家屬提供空間和平台，還要讓家屬成為小家庭的後勤保障員，成為參與礦山建設的奉獻者。”該礦礦長兼黨總支書記王浣塵就如何留住人心說道。

該礦認真統計職工家屬在礦情況，充分利用現有土地資源，鼓勵職工家屬開荒種菜，滿足日常生活需要。工會幹事王鵬說：“我們對閑置荒地進行責任區分，對職工家屬的就業情況和家庭收入情況也進行了具體摸排落實，最大可能的做到公開公平的照顧職工家屬需求，幫扶困難，穩定職工隊伍。”

同時，該礦還組織地麵輔業人員開荒種地並進行管理，把成熟蔬菜及時送進職工食堂使用，盡可能的降低采購費用，豐富職工菜品，嚴控飯菜價格，確保職工及家屬以最少的支出吃飽、吃好。

“目前食堂吃的荊棘、黃瓜等都是自己菜園子裏的菜，雖然不能滿足整個食堂需要，但也讓食堂費用節支不少，為全礦戰危機保生存盡了綿薄之力。”後勤服務公司主管吳園園如是說。

在此基礎上，該礦還根據內部崗位需求優先考慮職工家屬入職。在業餘和節假日期間，組織猜詞語、羽毛球、乒乓球等活動，盡可能的豐富職工業餘文化生活。

據統計，近兩年，該礦內部崗位有需求時，百分七八十都是招用職工家屬，職工家屬沒有時才考慮其他人員，這對穩定職工隊伍起到了積極作用。