楊莊礦發掘自身潛力度危解困

本報訊 近日，楊莊礦61名地麵富餘人員，告別礦山，前往濉河小區打工，從事環衛工、門崗、保安等職業。據統計，目前，該礦已有400多名富餘人員靠外出打工掙取工資。

楊莊礦是個老礦，富餘人員多、女職工多、老弱病殘多。受煤炭價格持續下跌的影響，資金異常緊張，工資缺口加大。麵對困境，該礦審時度勢，多措並舉。首先是優化勞動組合，減少勞動用工。對分流出的富餘人員，實施“走出去”戰略，積極和中利電廠、職業技術學院、職業病防治院等單位協商，爭取“打工”名額。在外出打工人員的確定上，本著個人申請、單位推薦的原則，並想方設法、力所能及地解決外出打工人員遇到的困難，提高他們的工資待遇，激發了外出打工人員的積極性和主動性，機關單位的不少人員踴躍報名，大大減輕了礦井減員分流的壓力。

該礦機修廠積極實施走出去戰略，對外承接各礦井采掘運輸類設備的修理任務。為打出對外大修的品牌，確保維修過程不出差錯，避免返廠重修問題，機修廠推行模擬售後，即負責修理設備的人員同時也擔任售後人員，模擬因為在維修中存在瑕疵而導致售後服務現象。維修中，每道工序都由專人把關，負責零部件的清點和整理工作，保證每個環節零失誤、每台設備零返廠。今年以來，該廠未出現過一起因維修質量不過關而產生的售後服務問題，受到用戶的好評。

該礦還積極對幼兒園進行改製，實施內部競拍承包製，不僅盤活了教學資源，礦每年可減少幼兒園支出 80多萬元，同時激發了內生活力。以前，該幼兒園職工認為捧著鐵飯碗，工作中無市場憂患意識，不想也不願增加工作量，存在 “等靠要”、“分配上大鍋飯”現象，個人承包後，多數教師順應幼兒園體製改革，積極配合承包人做好幼教工作，創新服務模式，使生源較往年大幅提升。

(駱永祥 鄭洪光)