泰山鹽化“花式”培訓倍受青睞
近年來，為促進職工技能水平的整體提升，泰山鹽化本著幹什麼學什麼、缺什麼補什麼、差什麼練什麼的原則，因地製宜，製定各具特色的培訓方案及考核辦法，重實踐、接地氣、抓眼球，全麵激發職工自主學習的積極性。
該公司培訓方式各具特色、靈活機動，除了每周一題、每月一講、導師帶徒等常規培訓外，新增現場仿真課堂、微信課堂和點餐式培訓等項目，側重現場實踐與崗位練兵相結合。仿真課堂采取情景模擬的手段，真實再現隱患處置方法及02manbetx.com 應急救援措施，通過手把手的現場指導，提高職工快速反應和現場操作能力;微信課堂則借助新媒體普及麵廣、方便快捷的優勢，以車間為單位建立微信公共平台，結合生產需求，開展“短、平、快”且具有針對性地培訓，能者為師，經驗分享，共同提高;點餐式培訓不僅對培訓內容具有選擇性，對培訓方式同樣具有自助性，以增強職工自我參與性和主動性。在此基礎上，他們針對轉崗職工，特設“小灶班”，通過采取由淺入深，先注重理論學習，再加強實踐操作的形式，分階段進行係統培訓，不讓一個職工掉隊。同時，為檢驗培訓效果，安監員不定期對職工進行現場隨機抽檢，考核內容不拘泥題目，“點題問答”不分崗位，走到哪問到哪，對抽檢不合格的人員，進行重點培訓，要求全麵掌握。“從課堂講解到現場練兵，從傳統培訓到新媒體形式，打破了以往高高在上的培訓方式，靈活有趣的形式很受青年職工青睞。”燒堿車間大學生職工於士峰說。
為確保培訓的針對性與實效性，該公司培訓內容涵蓋崗位應知應會知識、安全常識、02manbetx.com 案例、雨季“三防”、設備保養、各類應急預案等範圍。對曾經出現人的因素影響係統運行，造成02manbetx.com 的案例進行重點培訓，通過對02manbetx.com 的反思回顧，把走過的彎路“存”起來，讓職工懂自己幹的活兒、會幹自己的活兒、幹好自己的活兒。
