章村礦實施勞動用工改革為企業發展添活力

10月5日，章村礦根據恢複生產的實際需要，對采掘開一線生產單位進行了精簡合並，由原來7個區隊合並為4個，同時精簡了一批中層管理幹部。這標誌著該礦在實行勞動用工改革、助推渡危求進中又邁出了一大步。這是章村礦深入貫徹落實公司下半年工作會精神，結合自身實際向改革求生存謀發展添活力的一個縮影。

為最大限度降低人工成本，章村礦加大了非合同製工的清理力度。今年4月份，辭退地麵單位70多名臨時工。隨後，礦緊鑼密鼓調研、統計、測算全礦用工情況，5月份出台“自願申請提前5年內退”政策，經過廣泛動員、宣傳引導、政策解釋，辭退共312名勞務工，並根據崗位需要，從前期遞交的430多份內退申請中審批通過了376名職工辦理內退手續。為進一步減低工資成本，該礦從8月中旬開始，實行地麵單位和機關部分人員放假或輪休的政策，將持續到11月底。

該礦還積極鼓勵職工自謀職業、自主創業，自去年來先後有30多名職工實現了自主創業。同時還按照公司改革人員方案，全麵細致對職工進行解釋宣傳離崗托管的政策，目前已有21名職工與企業簽訂離崗托管協議。同時根據內退後崗位空缺情況，動員要求機關、職能部室等單位人員自願轉崗、調崗到一線、廠點等崗位工作，得到了職工的積極響應。

該礦按照精幹高效原則，從用工管理、組織結構設置、人力資源管理、薪酬改革等方麵探索新的辦礦模式，實現企業瘦身。目前該礦本著謹慎推進的原則，積極開展定崗定編工作，目前，定員情況、機構設置方案、中層幹部競聘辦法的初步方案已經完成。