逆勢挺進的動力——解讀峰峰集團的文化DNA

企業文化是促進企業發展的靈魂，關係到企業的可持續發展。當前經濟持續下行，能源企業遭遇了嚴重的行業危機，生產經營受到了前所未有的衝擊。如何挺過危機，逆勢奮進，對新時期的企業文化建設提出了新的要求。

峰峰集團在“峰外有峰，以變求進”企業哲學和“厚重實誠、艱苦奮鬥、勤勉敬業、規矩本分”人文精神的統領下，直麵新常態、應對新挑戰，身處逆境不悲觀，麵臨危機不退縮，始終保持了勇往直前的昂揚鬥誌。獨具特色的峰峰文化成為企業挺過“寒冬”的永恒DNA，助推發展的不竭動力。

管理文化，練好內功強體。麵對嚴峻的形勢，峰峰集團提出，練好在“冰天雪地”中強身健體的本領，作好長期生活在“兩極”狀態下的禦寒準備，進一步深挖內潛，強化管理、練好內功、積蓄能量。

安全文化，築牢發展根基。峰峰集團獨創並深入推進“136”安全管理模式，以安全質量標準化為主線，以製度保障、技術裝備、素質工程為支撐，以建立完善安全預控、業務保安、職業健康、班組管理、安全監督、應急救援等六大體係為承載。

經營文化，以收定支管控。應對市場變化，積極實施以收定支和低成本戰略，確立了不賠錢、有效益的“兩個唯一”標準，堅守不虧損的經營底線。

黨建文化，辦實事解實憂。峰峰集團把“辦事實解實憂”作為檢驗黨群工作的唯一標準，提出了確保一線職工工資收入，確保困難職工生活不受影響的總基調。

感恩文化，唱響“感動礦山”。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，紮實開展“礦山脊梁、感動礦山、感恩礦山、文明單位、文明區隊、文明標兵”等六項先進模範人物、集體評選表彰活動。

服務文化，打造學雷鋒品牌。峰峰集團把學雷鋒活動作為精神文明建設的有力載體，積極構建“學雷鋒”長效機製。

——思想凝聚共識，文化彙聚力量。曆經66年的傳承，峰峰集團的文化已經凝練成骨子裏的一種精神，血液裏的一種基因。峰峰集團發揚這些優良傳統，遺傳這些優秀基因，正在續寫“峰煤故事”新的傳奇。