煤礦崗位工種實操培訓管理製度
第一條 為進一步加強實操培訓工作，規範實操培訓管理和員工操作行為，使員工做到崗位知識“零漏洞”、崗位技能“零缺陷”、崗位操作“零失誤”，根據“培訓為本、安全為天”的培訓方針，按照“要求什麼、提倡什麼、考核什麼”的原則，現製定本辦法。
第二條 實操培訓類別
1、特殊工種：安全培訓中心根據每月參加公司特種作業人員取證培訓情況，按照鑫龍技校要求組織特種作業人員實操培訓，時間為24學時。
2、一般工種：根據當月培訓計劃，需要實操培訓的一般工種按要求進行實操培訓，開班單位提供實操教師，培訓科提供實操場地。
3、技術比武：參加公司和上級組織技術比武人員，需要在實操培訓基地進行實操培訓的，由組織單位報送培訓計劃，提供實操教師，安全培訓中心提供實操場地。
4、自主實操：各區隊每月20日前將本單位下月自主實操培訓計劃報安全培訓中心，年內把本單位需要實操培訓的員工輪訓一遍，實操培訓時間不低於8學時，並建立實操培訓台帳。
5、素質提升：安全培訓中心根據公司安全生產情況，製定實操培訓計劃，安排實操培訓。
6、職業技能鑒定：根據公司職工培訓學校安排，及時開展技能鑒定實操培訓。
7、獨立無協助操作：由機電科牽頭組織在現場或實操培訓基地培訓，安全培訓中心負責檢查培訓情況。
第三條 實操培訓管理
1、礦級層麵和特殊工種實操培訓，由安全培訓中心負責聯係實操教師，並發布開班通知，負責學員考勤、班級管理、實操考核、檔案收集、效果評估、跟蹤落實及學員學習用品發放等工作。
2、計劃外臨時開班時，由組織單位安排授課教師，聯係安全培訓中心協調培訓時間。
3、在基地內進行新技術、新設備、新工藝試驗及創新成果研究時，相關單位編製安全技術措施，經審批後，報安全培訓中心備案。使用實操場地要保證基地內設備完好，如因使用不當對基地內設施造成損壞，使用單位負責及時修複。
4、實操教師在課前必須帶領學員學習《實操培訓安全管理製度》、《員工實操培訓守則》等規定，並對設備試運行，確認安全無誤後，方可進行實操培訓。實操培訓期間實操教師為學員安全第一責任人，負責學員在實操培訓中的安全。
5、實操培訓結束後，實操教師認真填寫《學員實操培訓台帳》，並對設備進行完好檢查，打掃好實操培訓基地衛生，經培訓科管理員確認後離開實操培訓基地。
第四條 基地使用與維護
1、安全培訓中心全麵負責實操培訓基地的管理工作。
2、實操培訓基地分區管理，各責任單位負責各自責任區內設備日常維護、保養，每月不少於一次，並填寫記錄。
序號 業務範圍 責任單位 責任人
1 U型鋼支護多工種實訓基地 開一隊
通風隊 機電副隊長
2 錨噴支護多工種實訓基地 抽放隊
綜采隊 機電隊長
3 絞車斜巷運輸實訓基地 機電部 蘇建軍
機運隊 支書
4 電鉗工實訓基地 機運隊 機電副隊長
機電部 蘇建軍
3、設備維護責任到人，責任單位向安全培訓中心報一名負責人，以便設備維護及聯係。
第五條 考核獎懲
1、實操培訓教師講課費依據紅煤【2011】135號文執行。
2、各單位要積極支持實操培訓工作，對影響實操培訓工作的單位，扣5分/班次，並對單位正職罰款200元/班次。
3、區隊每月至少開展一期自主實操培訓，每期不少於3人，不開展實操培訓扣5分，弄虛作假扣10分，無實操培訓台賬扣2分，實操台賬不對照扣1分/人次，實操培訓資料不及時報送或不合格扣1分/處。
4、每月給實操培訓基地維護責任人100元補助，因維護保養不到位影響正常開班對責任人罰款200元/次。在公司及以上檢查中因管理不到位受到批評加倍處罰。
5、實操學員凡遲到、早退每人次扣3分;遲到、早退時間超過30分鍾者，扣5分;凡請假或曠課累計達到應培訓時間的三分之一，取消培訓資格，扣10分。
6、安全培訓中心要加強實操培訓基地管理，對發現的問題要及時安排責任單位整改，對不按要求整改的單位，對該單位責任人罰款200元。
第六條 本製度從下發之日起執行。
