XX公司外出參觀學習考察人員管理製度

XX公司外出參觀學習考察人員管理製度

第一條 為促使幹部職工外出學習、參觀、考察規範化，能有效準確的為領導提供決策依據，更好的改進和提高各項工作，特製定本管理製度。

第二條 凡需外出學習參觀、考察、培訓的部門、團體、個人，經領導安排或工作需要外出的，需提前提出申請，填寫《外出學習考察培訓申請審批計劃表》，由單位部門領導和分管主管領導批複簽字，方可外出。

第三條 外出學習回來後，每個團體或個人要詳細寫出學習效果總結報告，內容主要體現出以下幾個方麵。

1、所參觀學習單位、團體的具體先進項目、做法和亮點(借鑒)內容或具體先進技術資料。

2、結合自己單位或個人的工作，找出差距所在的具體項目範圍。

3、提出本單位或個人需要改進提高的主要內容和做法與實施計劃。

第四條 學習回礦後要在2天內向礦有關分管領導、礦長和安全培訓中心及其他有關區隊、部門報送《外出學習考察培訓申請審批計劃表》和《學習效果總結報告》。

第五條安全培訓中心會同有關領導，對學習成果報告和實施計劃進行有效實用價值進行評估，填寫《XX公司外出學習考察培訓效果有效評估表》根據成果實用價值對有關團體或個人進行評估獎勵。

第六條 獎勵等級：優秀(800—1000)元; 良好(400—600)元;合格(200—300)元。

第七條 團體成果根據情況獎勵，不合格或沒有實用價值的報告不予獎勵並要提出批評或通報批評。以上獎勵的資料審批手續必須齊全完整，否則不予獎勵。

學習考察活動審批表

名 稱

組織單位

起始時間

目的地

費用來源及金額

帶隊領導

參加人員

具體目的任務

科室單位意見

簽字：

日期： 主管培訓領導意見

簽字：

日期：

公司意見 簽字：

日期