鶴煤六礦著力打造高素質幹部隊伍助力礦井發展

鶴煤六礦著力打造高素質幹部隊伍 助力礦井發展 在黨的群眾路線教育實踐活動中，鶴煤六礦黨委結合當前煤炭企業的嚴峻形勢，在想盡辦法扭虧脫困的同時，將幹部隊伍建設當做企業的一項重要任務來抓，要求黨員幹部不斷加強學習，提高黨性修養、思想覺悟和自身素質，著力打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的高素質幹部隊伍。 一是轉變作風促生產。在人力資源結構調整工作順利開展之後，為切實轉變新一屆領導幹部的思想認識和工作作風，強化政治意識、責任意識、大局意識和執行力建設，該礦製定下發了《關於強化各級 管理人員作風建設的通知》，對領導幹部下井及值班、跟班次數、班中彙報 製度和請銷假 製度等進行了詳細規定。在生產遇到困難時，領導幹部率先垂範。要求副總師以上領導幹部每周到掘進頭和工作麵2次；基層區隊長、支書每月單獨跟班不得少於6次，其中四點、零點下井跟班總數不得少於4次，時間不得低於8小時；保證周末有領導值班，便於解決生產中遇到的實際問題，並做到下井次數有登記，處理問題有記錄。該礦還組織有關部門組成檢查小組，不定期對領導幹部跟值班下井情況進行檢查。 二是不拘一格用人才。經過公開選撥、選聘競聘，2012年參加工作的大學生王正偉走馬上任成為了采一隊的技術主管，像王正偉這樣的大學生，近幾年來共有22位。該礦針對 管理幹部學曆偏低，結構不合理的問題，下大力氣抓好大學生的培養和改進工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，敢於給他們壓擔子，有 計劃安排他們去經受鍛煉，把有學曆、有 文化的大學生充實到技術或業務型崗位上，讓他們發揮應有的作用。 三是狠抓廉潔保穩定。該礦要求領導幹部在抓好 安全生產工作的同時，管住行為、守住清白，以風清氣正、廉潔從業的良好環境維護礦井形象，搞好廉潔自律。對職工來信來訪反映的問題，做到及時交辦、轉辦，確保件件有回音，將信訪苗頭處理在萌芽狀態。 鶴煤六礦宣傳科 李嫄嫄 高淑莉