鶴煤六礦再敲廉政警鍾確保清廉過節

鶴煤六礦再敲廉政警鍾確保清廉過節 “要正確使用權利，常給思想洗洗澡，把自身洗幹淨了，才能挺起腰杆，硬起手腕，幹好工作”、“凡是發生克扣職工工資，亂收亂占等一切不應該發生的問題，輕者降職，重者撤職直接降為工人交勞資科，希望大家時刻保持清醒頭腦，堅決杜絕貪腐行為的發生！”這是鶴煤六礦自人力資源結構調整之後召開的首次中層幹部廉政座談會議暨新任到崗同誌廉政談話會上該礦礦長劉偉對全體幹部的一番講話。 為加強中秋、國慶節日期間廉潔自律工作，提高領導幹部崗位廉潔風險防範意識，預防和杜絕各種不廉潔行為發生，該礦早行動，早動手，采取多種 措施，積極營造風清氣正的節日環境。一是上反腐倡廉教育課。該礦專門召開了中層領導幹部廉政座談會，要求各級領導幹部要帶頭遵守黨員領導幹部廉潔從政若幹準則和實行黨風廉政建設責任製的規定，同時狠反“四風”，嚴防截留、克扣職工工資現象的發生。二是開展節日風險查找。結合單位崗位、科室的職能找出防控機製的薄弱環節，對本單位節日期間廉潔風險崗位進行評估，確定防控的主要對象，對 製度機製、業務流程、外部環境和自身思想道德等方麵的風險逐一梳理，並製定防範 措施。三是開展“節日話廉”教育。先後組織領導幹部觀看學習《黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》《國有企業領導人員廉潔從業“七個不準”》等廉政規章，以及《領導幹部要謹防“節日腐敗”》等文章，使領導幹部認清“節日腐敗”的迷惑性、隱蔽性，正確把握各種“人情往來”。四是進行一次集中宣傳。利用廣播、電視、網絡、橫幅等形式，大造輿論，廣造聲勢，宣傳節日期間廉潔過節的重要性和必要性，營造濃厚的清廉氛圍。五是暢通舉報渠道。在礦內主要位置設置舉報信箱，公布舉報電話和郵箱及短信舉報，進一步強化職工群眾對領導幹部廉潔從業的監督，並由紀檢審計科組織人員不定時間、不定單位、不打招呼進行突查或暗訪，對有令不行、有禁不止的嚴肅追究主要負責人的責任，對於落實不力的，納入黨風廉政建設考核，發現違紀者從嚴從重處理。 同時，該礦還加強對基層單位工資分配方麵的黨風廉政建設工作，專門製定下發了《關於加強基層單位工資分配方麵黨風廉政建設有關規定的通知》嚴格點名、記工、記分 製度，各單位工資台賬由人力資源科、監察審計科、工會、企管科審核蓋章後進行公示，接受職工監督，嚴防截留、克扣職工工資現象。形成了全礦上下風清氣正的良好氛圍，正確引導各級領導幹部管住行為、守住清白，以風清氣正、廉潔從業的良好環境維護礦井形象，真正做到清廉過節。 鶴煤六礦宣傳科 李嫄嫄 高淑莉