山東能源棗礦集團堅持以人為本促進和諧發展

山東能源棗礦集團堅持以人為本促進和諧發展

山東能源棗礦集團堅持大集團戰略、超越發展的同時始終把職工的利益放在首位，牢固樹立以人為本的科學發展觀，把民生改善、民權保障、人才發展作為企業發展的出發點、落腳點。穩步發展民生工程、民權保障、人才培養三大工程，堅持惠民實事不放鬆，堅持民主管理不放鬆，堅持全員素質提升不放鬆，既為員工謀福利，又為企業發展增值，將“以人為本、科學發展”的核心理念融入到工作中，團結帶領廣大幹部職工眾誌成城、攻堅克難，全麵落實2014年各項目標任務，以改革創新、轉型升級的新成效，推動企業和諧、健康發展!

狠抓民生改善工程不放鬆。棗礦集團滿慎剛在棗礦集團2014年四屆二次職代會上指出“讓棗礦每個家庭過上的美好生活是棗礦領導幹部的不可推卸的責任!”要求各級領導幹部紮實解決“基本民生”、“底線民生”、“熱點民生”等問題。一是建成保障性住房1937套，竣工入住1943套，新開工建設877套用保障住房安民心，圓了棗礦職工的“住房夢”。二是強化生產生活環境與社會治安綜合治理，加大節能環保力度，落實降噪、降塵、防毒等職業健康防護措施，不斷改善職工工作生活環境，提升職工健康指數。三是職工養老、醫療、工傷、生育保險的社會化統籌機製不斷完善，把帶薪休假、榮譽療養、健康查體等好事做好，提高員工的安全感和幸福感。四是更加關注弱勢群體，完善困難職工幫扶體係和長效機製，全心全意地為他們排憂解難，給職工群眾企業大家庭的溫暖，五是豐富職工精神文化生活，堅持開展喜聞樂見、陶冶情操的文化體育活動，送文藝進基層，宣傳進一線，激勵職工以飽滿的精神狀態投入工作中，為改善民生，和諧發展打下基礎。

狠抓民主管理不放鬆，自黨的十八大召開以來，棗礦集團始終踐行黨的群眾路線，堅持民權保障，讓員工做主人、唱主角，一是讓職工行使當家作主的民主權利，深入開展職代會星級創建活動，嚴格執行職代會決議，全麵落實職工董事、監事製度，通過崗位建功、建言獻策等形式，確保每項製度的出台都有職工群眾的智慧在閃光。二是深化廠務公開工作，充分尊重職工的知情權、參與權和監督權，真正讓職工“知情、管事、心係企業”，消除“隔心牆”，搭建“連心橋”，引導職工與企業同舟共濟、同甘共苦。三是深入開展勞動關係和諧企業創建，解決職工“合理訴求”，尊重和保障職工的“合法權益”。讓職工真正當家作主，用民主管理樹立職工主人翁精神推動企業和諧發展。

狠抓人才培養不放鬆，企業發展人才為先，為加快實施人才發展戰略，推進人才工程建設，棗礦集團堅持以人為本，不斷優化、提升人才結構，打造多層次、高素質的人才隊伍。 同時注重員工能力培養，在全局提出“全員素質提升”工程，鼓勵員工學習、成長，創新人才選拔機製，構築“公平、公正、民主、擇優”的人才選拔環境，首先通過組織專題培訓、外出學習考察等方式，培養一批有能力、敢擔當、綜合素質高、工作視野和思路開闊的管理人才。二是對緊缺的專業人才開門納士、廣招人才，實行市場化選聘，通過招聘、選拔，吸收社會大量專業技術人才，推動人才興企。三是深化全員素質提升工程，建立培訓激勵機製，鼓勵全體員工要立足崗位，學技術、練本領，積極參與重點創新項目，深入開展建言獻策、小改小革等群眾性創新活動，為企業發展作出應有的貢獻。四是引導職工把個人理想與企業發展緊密結合起來，大力弘揚艱苦奮鬥，愛企如家的精神。進一步培養員工對企業的忠誠度、對崗位的責任心和對工作的執行力，形成奮力迎戰經濟危機和經營困難的良好氛圍。(胡婷婷)