山西焦煤汾西礦業中興煤業公司 一支由輪換工打造的綜掘強隊——記中興煤業綜掘三隊

　　山西焦煤汾西礦業中興煤業公司 一支由輪換工打造的綜掘強隊——記中興煤業綜掘三隊

　　為鼓勵農民輪換工再接再厲學習技能，為煤礦井下留住技術骨幹，山西焦煤汾西礦業對在礦廠技術比武中獲前6名、在汾西礦業集團公司技能大賽中獲前10名的農民輪換工，吸轉為城鎮合同製工人，簽訂五年期城鎮合同製工人《勞動合同書》。為他們鋪就了一條新的人生道路，在礦區倡導形成了一種“技術改變命運，知識成就未來”的價值導向和用人導向。

　　在汾西礦業中興煤業就有這樣一支隊伍——中興煤業綜掘三隊。建隊時，輪換工比例高達85%，但該隊卻成長為中興煤業的一支能打硬仗、敢打硬仗的強隊。從建隊截止到2013年10月，該隊職工通過山西焦煤、汾西礦業職工技能大賽獲得名次轉正的輪換工比例已超過70%。兩名輪換工榮獲汾西礦業職工技能大賽狀元稱號、四名輪換工榮獲汾西礦業職工技能大賽前五名。全隊獲得技術等級職工占到85%，獲得技師等級兩人，獲得高級技工職稱8人。從2007年到2013年掘進進尺13500餘米，連續2010年、2011年、2012年榮獲中興煤業先進集體、明星班組等榮譽稱號。正是這些輪換工用自己的勤勞和智慧打造出了綜掘三隊響當當的品牌。

　　2011年11月，綜掘三隊施工的1206運巷施工到位，施工1206切割巷。1202綜采工作麵末采而1204綜采工作麵又未達到安裝要求，麵臨采掘銜接緊張的局麵。1202巷道由於頂板下沉大、底鼓嚴重，兩幫收斂，巷道內U型棚大部分變形失效。為保證1204綜采工作麵的及時安裝，綜掘三隊職工爬過因地質變形僅能容一人通過的巷道，用麻袋裝上漏頂掉落的碎石然後再爬出將其倒掉，數不清的來來回回，數不清的爬進爬出。正是綜掘三隊職工這種不怕苦、不怕累、困難麵前不低頭的精神才在最短的時間內完成了巷道的維護。

　　綜掘三隊從建隊之初就以塑造“品牌班子”為基礎，積極開展學習“三個一”活動，即每月組織召開一次學習心得“碰頭會”，交流最近一個月內在學習和管理等方麵的經驗與不足，達到“共同學習，共同提高”目的;每季度組織一次“學習型職工”評比活動，從學習上營造“比學趕幫超”濃厚氛圍;全年要求每名職工至少讀一本專業書籍，年底進行總體考評，使職工實現從傳統型、經驗型向知識型、科技型轉變，調動全隊職工學理論、練技能、比業務積極性。

　　郎晉斌是綜掘三隊的一名輪換工。2005年參加工作至今，8年時間，郎晉斌從一名普通農民輪換工成長為中興煤業綜掘三隊副隊長。從小飽嚐生活艱辛的他，把對礦山的感恩變成滿腔熱情傾注到了日常工作中。在剛入礦工作的時候為了掌握業務技術，他從為數不多的工資中拿出一筆錢購買書籍。遇到看不懂的技術問題他就問師傅、問技術員，很快掌握了業務技能。2009年他取得了山西焦煤職工技能大賽綜掘機司機第四名和汾西礦業職工技能大賽綜掘機司機第四名的好成績，隨之轉正。2011年還榮獲了山西焦煤“個人一等功”。如今，郎晉斌在交城縣城購買了樓房，妻子和女兒也接到了身邊。

　　在綜掘三隊通過參加兩級集團公司技能大賽獲得名次而轉正的輪換工還有很多，他們不再是企業的過客，隻要努力就可能成為企業的主人。中興煤業在落實輪換工各項待遇的同時，加大了教育和培訓力度，賦予輪換工適應煤礦現代化建設的本領。中興煤業讓300多名輪換工參加各種學習進修，90%的職工都再次參加了成人中專或者大專的進修教育。一係列的措施使輪換工的素質大為提高，他們學知識、學技術的積極性也大為增強，也把企業當成了自己的“家”。已經真正成為中興煤業的主力軍，他們中間的許多人都成了技術骨幹，擔任了代班長、副隊長。中興煤業通過職業技能大賽和職業技能鑒定考試等載體渠道，為員工成才搭建平台，一大批優秀員工脫穎而出，成為活躍在各條戰線上的激勵因子。“感情留人、待遇留人、事業留人、願景留人”，變成員工與企業共同成長的真實寫照。(覃龍)