金色的印章

金色的印章

冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“創先爭優”活動紀實

鼓山腳下，洺河之畔，有一座現代化的安全高效生態型礦井，他像一顆璀璨的明珠，鑲嵌在冀南大地，這就是擁有33年開采曆史，年產原煤300萬噸的冀中能源峰峰集團萬年煤礦。

2010年春色盎然之季，隨著黨中央“創先爭優”活動的開展，萬年礦黨委按照集團公司黨委的安排和部署，迅速行動，以“築堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，以“三個作用發揮、雙融入雙服務、展現作為、提高執行力”為重點，以“四個要件”為抓手，完成標準動作，突出特色實踐，將創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員活動鐫刻成為了企業快速發展曆程中的金色印章。

一、金色的印章記錄著堡壘的築建曆程

基礎不牢，地動山搖。為了讓基層支部戰鬥堡壘作用得到充分發揮，礦黨委紮實開展了支部達標升級競賽、黨建工作創先爭優競賽、黨建第一責任者履職述職、黨員之家考核、學習型黨組織等活動，明確了考核內容，製定了考核標準，劃分了賽區，實施周督導、月考核、季審定、年評比製度，並將考核結果與績效考核、四好班子考核、黨務經費使用、年度評先樹優相關聯，爭創先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員的熱情競相迸發，基礎工作進一步鞏固。

創新思路，夯實根基。萬年礦黨委為使黨支部這個戰鬥堡壘更加堅固，在“抓關鍵人，帶一班人，上下共促”方針指引下，先後開展了大黨課、政工幹部學習專業技能、過集體生日等多項活動，全方位鍛打堡壘中的每一塊基石，提素質促發展。

黨支部書記是基層黨組織的帶頭人，其個人品質、才能對黨支部戰鬥堡壘的發揮起著重要作用。為進一步提高支部書記的綜合素質和能力，礦黨委大力實施了黨組織帶頭人隊伍建設工程，對黨建工作第一責任者進行了履職述職備案管理，從德、能、勤、績、廉、學六個方麵進行綜合性的培養和鍛煉，每季度通過個人自評、組織考評、民主互評和綜合評定這四個環節進行打分評比，有效的提升了黨支部書記的“八種能力”。即：講正氣、抵製不良風氣能力、組織協調能力、文字誦讀能力、語言表達能力、專業技術能力、求知上進能力、實踐創新能力和發現解決問題的能力。

黨員是黨組織的細胞，是黨的決策任務的具體實踐者，是黨的先進性的生動體現者。創爭活動開展以來，礦黨委在“雙育雙培”活動中，以黨組織帶頭人的引擎作用發揮為抓手，在全礦各黨支部中創新實施了黨組織帶頭人“1+2示範倍增行動”。行動中，每名黨支部書記帶兩名黨員，將黨員培養成“四優”共產黨員；兩名“四優”黨員每人帶兩名生產骨幹，將生產骨幹培養成黨員；兩名生產骨幹各帶兩名職工，將職工培養成生產骨幹。綁帶雙方從思想、技能、作風、安全，業績五個方麵實施幫帶。黨支部書記、黨員、生產骨幹和普通職工緊緊聯係在了一起，形成了一個同學習，同進步，同提高的有機整體，進而實現示範倍增效能的最大化。

為了使黨員在學習、交流和活動中有固定的場所，礦黨委花巨資建立了黨員活動中心、黨員現代電教室和支部黨員之家三大學習、交流、互動平台，保證了黨員學習陣地建設的高站位，學習環境的寬區域。同時抓好了進家、愛家、建家、評家、強家五個環節，不斷增強黨組織的引領力、凝聚力、向心力、執行力、發展力、創造力、公信力、保障力、戰鬥力和生命力。在此基礎上，礦黨委還建成了黨建辦公網，開通了誠信快車。為每個黨員之家配備了電教設備，支部書記人人配備了筆記本電腦。為進一步實現無紙化辦公奠定了基礎。真正使黨員之家成為黨組織的堅強堡壘，黨員的教育陣地，職工向往的溫馨家園。

二、金色的印章印證著黨員的先鋒形象

一個黨員一盞燈，盞盞紅燈映旗紅。萬年礦黨委為彰顯黨員先進性，在廣大職工群眾中牢固樹立共產黨員的良好形象，先後開展了黨性教育、黨員承諾、“先鋒頌”配樂詩朗誦、優秀黨員事跡報告會、黨徽在崗位閃光、20年以上老黨員頒發榮譽紀念章、“創四無、爭四優、建功勳”等活動，在增強廣大黨員的榮譽感、責任感及使命感的同時，使創先爭優活動“亮點紛呈”。

班子亮旗幟。萬年礦把作風建設作為“亮旗幟”的有力抓手，在認真落實相關製度規定的同時，著力抓好領導幹部聯係點工作，對科級以上領導幹部的聯係點重新進行了劃分，促進了作風轉變。礦領導班子成員帶頭深入聯係點，堅持指導工作在現場、解決問題在現場、處理02manbetx.com 在現場，為全礦幹部員工做出了表率。在10月底停產檢修過程中，礦領導班子成員5天4夜都吃住在礦，深入到施工現場，與檢修人員共同奮戰在檢修第一線，克服了時間短、任務重、人員緊等困難，順利完成了北三上運皮帶硫化、外258、暗副斜井車房更換主電機、二部皮帶更換調速櫃等多個檢修項目，打了一場漂亮的“攻堅戰”。我們把服務職工、解決職工群眾關心的熱點難點問題作為“亮旗幟”的有效途徑，積極籌措資金先後對運煤線路、供水、供氣管路及兩堂一舍的改造，同時加大了安全生產的獎勵力度等，一係列的舉措使職工群眾充分感受到創先爭優活動帶來的新氣象，激發了職工立足崗位做貢獻、創業績的積極性。

幹部亮承諾。深化黨員幹部“承諾”活動，做到亮承諾、亮職責、亮形象。各級領導根據崗位特點，分別從作風建設、廉潔自律、工作目標、學習要求、服務群眾等方麵，明確主要職責、工作任務和目標要求，亮出公開承諾“清單”，並將公開承諾內容製作成牌板上牆，將黨員幹部的姓名、照片、職務都公布於眾，主動接受職工群眾的監督和評議。機關幹部從服務生產經營方麵公開承諾，組織實施了“日、周、月檢”融入安全工作法。黨員幹部用實際行動履行了“亮”出來的承諾，樹立了良好的融入意識、服務意識和先鋒形象。

黨員亮身份。在全礦黨員中開展“黨徽在崗位閃光”活動，黨員佩戴黨徽上崗，設立黨員崗位標識，提高了黨員意識，增強了履職盡責的主動性、積極性。對黨員在活動的突出表現，及時在“黨員風采欄”中進行展示，形成創先爭優的濃厚氛圍，做到了重要崗位有黨員、困難麵前有黨員、突擊攻關有黨員，使每個崗位都成為黨徽閃光的舞台，每名黨員都成為引導職工群眾奮發進取的“明燈”。

在決戰後100天的號角吹響之際，全礦黨員積極響應礦黨委提出的“創四無、爭四憂、建功勳”的號召，在行動中亮身份。每名黨員針對自己所在單位、班組、地區、崗位的具體情況作出有針對性且具體的“四無”承諾。為確保承諾事項符合要求，能夠發揮切實促進安全生產的作用，黨員填寫《黨員“四無”承諾書》一式二份，由支部書記和本人分別簽字確認，並召開支部黨員大會公開承諾。同時利用公開欄、宣傳櫥窗、職工會宣讀等方式，對黨員承諾內容、完成措施和完成時限等進行公示，接受職工群眾監督；在安全中亮身份。“四無”即：黨員身邊無“三違”、黨員責任區無02manbetx.com 、黨員班組無工傷、黨員崗位無隱患。從班前會開始，到升井結束，黨員始終保持著敏捷的頭腦和警覺的思想，力保行徑路線身邊人員無“三違”。工作中，黨員用實際行動保證工作區域內不發生任何02manbetx.com ，精心操作保安全的同時，積極主動的將所在崗位的安全隱患消除，杜絕所在班組的工傷02manbetx.com 。在作風中亮身份。廣大黨員堅持黨性原則，積極參加礦舉辦的大黨課及支部的“三會一課”，主動宣傳公司、礦各項政策、規定，嚴於律己，作風過硬。在工作之餘認真學習崗位技能，做到了能熟練掌握本崗位（工種）的必知必會，今年在礦舉辦的技術大比武中，黨員的成績再次成為了“領航者”。

創先爭優活動開展以來，先後湧現出“不懼艱險，勇往直前的排頭兵張誌軍同誌”、“端起碗又放下，迅速趕赴搶修現場一幹就是幾天的王連喜同誌”、“鑽研業務，精益求精的李凱同誌”等諸多感人至深的先進事跡，保證了各項工作任務的較好完成。

三、金色的印章銘刻著企業的科學發展

黨委有號召，黨員有行動。全礦黨員積極深入一線，廣泛調研，征求意見，查擺問題，提建議獻良策。一篇篇有價值的調研材料，一份份真摯的建言獻策，在破解發展難題、助推企業科學發展的生動實踐中，廣大黨員創先爭優的熱情空前高漲，為活動紮實開展奠定了堅實基礎。

在安全管控上實踐科學發展，實行了集體升入井製度、崗位手指口述、不安全隱患排查、現場風險預控、設備物料編碼管理、員工行動軍事化管理，幹部安全檢查實行“六定”和“時段”管理，認真實施了以“五嚴、四細、三實、二緊、三全”為主要內容具有萬年特色的“54323安全工作法”；在巷道設計上實踐科學發展，我們根據巷道的需要優化設計方案，實行設計方案會審製，減少了無效進尺，提高了巷道一次成巷率；在支護工藝上實踐科學發展，根據萬年礦大地壓的地質特點，采用U型鋼與錨網相結合的支護形式，不但優化了巷道質量，而且提高了巷道的安全係數，而且還加快了進尺；在產品效益上實踐科學發展，千方百計增加塊煤產量，組成專門科技小組對出塊率進行攻關，改進了采煤工藝，工作麵采取采煤機下行單向割煤、上行走空刀，每推進1米空幫放一次頂煤，使用自製的專用工具“鐵鉤”回收空幫遺留塊煤，大大地提高塊煤產量。

1至11月份，生產原煤285.88萬噸，超計劃11.5萬噸，總進尺22287米，超計劃487米，其中，1301采煤隊連續兩次刷新冀中能源綜采支架月單產新記錄，成為了企業的發展史上一顆璀璨的新星。

凝智聚力促發展，齊心協力勇爭先。萬年礦黨委在集團公司黨委正確的領導下，以萬年人獨有的“特別能吃苦，特別能戰鬥”的精神，在創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員偉大實踐中奮勇爭先，在企業發展曆程中深深的印下了一個耀眼的金色印章。