陶二礦創“三六五”品牌為礦建提供高效服務
陶二礦創“三六五”品牌為礦建提供高效服務
邯礦集團陶二礦為落實
三是樹立“三個服務”意識。一是為礦山發展服務。要求所有機關工作人員站在礦山發展大局的角度，提高服務意識，搞好調查研究，為企業發展建言獻策，為領導決策提供依據，當好參謀和助手。二是為基層區科服務。區科是企業的重要組成部分，機關起著指揮、聯係、協調作用，機關工作人員要本著“有利於安全、有利於生產經營”的原則，提供快捷高效運轉服務。三是為職工群眾服務。要從生活上去關心，工作上去愛護，學習上去幫助，要走進基層深入了解職工群眾的意見和呼聲，盡最大努力滿足正當訴求，為企業發展創造一個和諧的發展環境。
六是加強“六風建設”。一是學風。他強調每名機關工作人員“日讀千字、周寫一文、月看一書、年長一技、歲創一新”。二是會風。在改變會風上，他積極倡導開短會，少開會或精簡會，有些會能合並的則合並成一個會，曾一上午連續召開3個不同內容的會議，在會上，他既是主持人又當大會發言人，各項工作布置的井井有條，每項工作都責任落實到人。三是文風。他提倡文字簡潔明了條文式，不要虛話套話。四是作風。嚴明勞動紀律，提高工作效率。五是廉風。杜絕吃拿卡要，不給不辦、給了亂辦，提倡民主作風，團結共事。六是黨風。密切聯係群眾，理論聯係實際，批評和自我批評。
五是做到“五個不讓”。一是不讓上級精神受梗阻，要及時傳達到基層，落實到各項工作中。二是不讓基層請求無著落。實行首問負責製，最先接受請求的單位和個人負責解答或指引到相關部門，提高職工群眾滿意度。三是不讓職工家屬受冷落。要求機關工作人員，做到熱心接待、用心傾聽、耐心解答、真心幫助，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。四是不讓本職工作有延誤。對上級交辦的任務要做到雷厲風行、執行到位，否則要追究責任、絕不姑息。五是不讓企業形象受損害。每名機關工作人員，要強化大局意識，時時處處高標準嚴要求、幹好本職工作，以實際行動樹立和維護企業形象。
冀中能源邯鄲礦業集團陶二礦 柴順利 田廷華
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