兗礦集團興隆莊礦建設職工素質教育工程助力礦井發展

興隆莊礦把提高職工素質當作實現戰略目標、提升企業競爭力、適應科技進步和全麵協調發展的迫切需要，製定和實施了職工素質工程“三三規劃”和創建設學習型企業工程，把知識化員工建設付諸於具體的工作中，在提高職工整體素質、推動企業技術進步等方麵取得了顯著成效。

該礦從提高職工隊伍的整體素質出發，通過構建長效培訓機製，不斷提高職工學習力。他們結合實際，編寫了涵蓋百餘個工種的職工崗位培訓叢書，建立了試題庫，給職工學習技術、參加比賽提供了統一的標準教材和學習資料。加強集中培訓，每年都製定年度培訓計劃，從學員培訓程序、班級管理、考試考核、課時分配等方麵做出了明確規定，使培訓工作流程更加清晰，職責更加明確。積極開展名師帶徒活動，實行季度考核，年度考聘管理辦法，對年末通過鑒定徒弟取得中級工及以上技能資格名師高徒給予經濟獎勵。近年來，共有491對職工建立師徒關係，114名徒弟晉升取得中級工及以上資格，7人獲得礦級以上技術比武前三名，為實踐技能鑒定學習模式提供了新的思路。

該礦針對安全生產的薄弱環節，以“三項崗位人員”培訓為重點，強化技術人員的專業知識培訓、中層管理人員的業務培訓和安全文化培訓，著力提升職工的安全生產的意識和操作技能，規範行為、按章作業，為礦井持續實現安全生產奠定了堅實的基礎。目前該礦“三項崗位人員”的培訓率、持證上崗率均達到100% ，礦井內部管理潛力日益增強，生產、設備和技術的管理方法在培訓實踐中得到有效改進。該礦還積極為職工搭建學習業務知識和掌握生產技能的平台，持續開展學練樹、崗位練兵、技術比武、創新創效等勞動競賽活動。激勵職工“自主學習”、“崗位成才”，“精一門、會兩門、懂三門”。2010年，全礦21個車間工會組織了23個工種的安全技能比武活動，參加人數達1710人次。礦井先後有18項科技創新項目獲得集團公司以上科技進步獎。在集團公司組織的兩屆比武中，43人次獲得優異成績，8人次獲得單工種比賽第一。目前，該礦已經擁有山東省首席技師2人，兗礦集團首屆首席技師3人，山東省崗位技術能手9人，有3335名職工取得初、中、高級工及技師資格，技術工人占職工總數的37％以上。（史淑英）