安徽淮北礦業石台礦職工培訓重實效

安徽淮北礦業石台礦職工培訓重實效

安徽淮北礦業石台礦以“管理、裝備、培訓”三並重原則為突破口，積極做好職工培訓工作，在安全培訓上增加投入，加強管理，注重實效。

這個礦十分注重對人才的教育和培養。礦職工學校每年年初製定全年安全培訓計劃，按照培訓計劃積極組織人員學習。對井下鑿岩機司機、小絞車司機、運輸機司機等特殊工種進行重點培訓，提高特殊工種人員的專業技術水平。每月對三違人員進行一次集中學習，提高三違人員的思想認識。與集團公司管理幹部學院、職業技術學院聯合，舉辦大中專函授班，對全礦班隊長以上管技人員進行培訓，提高管理人員的整體素質。每年舉辦一次主體專業秀才考試，對取得前三名的職工分別給予獎勵1000元、800元、500元。每半年舉辦一次管技人員三違幫帶考試，每名管技人員幫帶2~3名三違職工，對考試不及格的人員，幫帶人員和被幫帶職工分別罰款300元，並在全礦幹部會議上進行通報，一體化考核扣5分，使幫帶取得了實實在在的效果。製定嚴格的培訓製度，把職工培訓工作納入一體化考核範圍，每2個月對基層單位的職工培訓情況進行考核，對培訓不好的單位除扣除一體化考核分數外還對單位正職、技術員電視曝光，連續三次考核不好的單位，技術員送組織部待崗，使領導失麵子、丟票子、挪位子。

為進一步把職工培訓工作做實做細，取得實效，這個礦在今年又花了近30萬元對職工學校教室重新進行了裝修，各教室配備了桌椅，增加了電子顯示投影儀，購買了41台電腦，把培訓工作推向正規化、科技化、正常化。 （廖 礦）