龍福公司工會創建和諧勞動關係亮點多
山東龍口礦業集團龍福油頁岩公司工會，在和諧勞動關係創建方麵，做到理念共識、大計共謀、成果共建、權利共享，促進了企業發展的同時，員工也得到了更多的實惠。前九個月，這個公司的煉油及發電均創出了最好水平。
龍口礦區是山東惟一的海濱礦區，其煤炭賦存層內伴有豐富的油頁岩，已探明儲量達1.9億噸，可開采儲量6000多萬噸，但此前這種煤炭開采副產品一直被視為廢棄物。直到國際原油價格一路飆升和龍礦集團煤炭資源日漸枯竭，油頁岩煉油才被重視起來，且由於龍礦集團油頁岩含油率在12－14％，開發前景更被看好。龍福公司使用的油頁岩綜合開發利用技術，通過建造油頁岩煉油加工廠，煉出頁岩油；煉油後產生的瓦斯煤氣、頁岩半焦可以供電廠作燃料，用於發電；發電後產生的頁岩灰可做水泥生產輔料、混凝土磚等建築材料，其餘的廢棄物，又能作為煤礦開采後的充填，實現綜合利用。
公司針對獨特的生產特點，在開展創建和諧勞動關係過程中，突出了“四查”：一查集體合同和勞動合同是否認真履行，職工的合法權益是否得到維護；二查民主管理製度是否健全，職工的民主管理權利是否得到保障；三查廠務公開製度是否建立，企業在效益增長的同時是否給職工增加了工資；四查安全生產製度是否落實，職工的工作環境是否合乎要求）加強發揮職工主人翁作用的引導。在“四查”的基礎上，公司工會圍繞企業工作中心，積極了組織職工開展技術創新、崗位練兵、合理化建議活動三次，全公司87%的職工參與了不同形式的活動。去年以來，職工為企業提合理化建議130條，完成技改項目17個，經濟效益相當可觀。在此基礎上，公司工會強化“企業依靠職工發展，職工依靠企業生存”的理念，加強分配機製建設，落實好職工的經濟權益尤其是勞動報酬權益；加強勞動保護機製建設，保障職工的生命安全和身體健康；
在和諧勞動關係創建方麵，公司工會做到了共識、共謀、共建、共享，企業建立真正意義上的和諧勞動關係。做到主動維權、依法維權、科學維權。通過建立一整套完備的勞動立法體係，合同管理體係，工資分配體係，堅持依法辦事，調整規範勞動關係，促進和保證勞動關係雙方自願進行平等談判和簽訂勞動合同，處理和調解勞動爭議，實現了勞動關係雙方公平化、勞動關係的主體人本化、勞動關係運行規範化。前不久，針對工人反映勞動保護用品存在的問題，工會組織專門進行了調研，提出了修改合理配置勞動保護用品的實施意見，並得到了行政的認可。為了給員工搞好服務，集團公司先後投資建立了功能齊全，網球場和籃球場、餐飲中心、圖書室、網能大學、洗浴中心、乒乓球室等。與此同時，完善了困難員工檔案，針對重大疾病、重大意外02manbetx.com 造成生活特別困難的的員工家庭因人施助、分類幫扶。雙節“送溫暖”、夏季“送清涼”等活動覆蓋全公司，將組織的關懷和溫暖送到每一名員工的心坎上。另外，工會積極開展精彩紛呈的文體活動，豐富員工業餘文化生活，促進員工工作的積極性，並形成了企業與員工及員工家屬的和諧氛圍。工會組織在創建活動中的積極作為，進一步提高了企業工會的重要地位，使企業工會真正成了企業黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的職工之家。
公司工會 強化決策透明與員工參與，使之成為維護、參與和監督的平台，進而達到雙贏。在社會上形成了具有鮮明龍礦特色的企業文化、較高的企業信譽、良好的品牌形象和社會影響力。建設和諧勞動關係，推動了公司步入了“變化最大、發展最快、亮點最多、收入最多、影響最廣”的時期。
