興隆莊礦推進員工行為規範促集團公司責任文化落地

興隆莊礦結合礦井實際，進一步修訂完善了員工日常行為規範，編寫員工崗位行為規範，開展係列學習宣傳活動，積極推動集團責任文化的深入開展。

這個礦製定下發《關於深入推進員工行為規範工作的實施意見》，成立以礦長、書記任組長的員工日常和崗位行為規範領導小組，在文明辦設立辦公室，負責貫徹落實員工行為規範的日常組織和協調工作。組織地麵和井下兩個督察組，按照考核標準，全麵做好對全礦員工行為規範執行情況的督察工作。在礦廣播站、電視台開辟“學規範、樹形象、促提升”專題專欄，及時播發行為規範知識，推廣宣傳先進典型，營造濃厚學習宣傳氛圍。編輯製作人手一冊的《興隆莊煤礦員工行為規範學習手冊》、《興隆莊煤礦員工行為規範學習卡》，通過舉辦員工行為規範征文、考試，開展“我的行為我規範，規範行為我帶頭”為主題的研討等活動，進一步激發職工群眾帶頭執行員工行為規範的積極性和主動性。各基層單位也相應成立領導小組，選定一名責任心強，大膽管理的班子成員，擔任本單位行為規範監督員；結合單位實際，組織開展富有特色的行為規範養成實踐活動，通過規範職工的文明用語、行為方式、工作程序、勞動紀律等，教育引導職工群眾注重文明行為的養成。這個礦還把員工行為規範的落地與“決戰四季度、實現安全年”、創先爭優、學習型黨組織創建和“和諧興隆”建設結合起來，使職工在行為文化氛圍中受到熏陶，激發工作責任感和榮譽感，確保集團責任文化的落地生根。（謝紅玲）