鐵運處機務段鍛造“強兵”激發職工創業熱情

鐵運處機務段從提高職工崗位技能入手，大力開展技術比武競賽，強化學習培訓，激發職工二次創業熱情。

該段堅持現場需要什麼學什麼，在什麼崗位學什麼標準的原則，采取有針對性地開展培訓的方式，使職工在幹中練、練中學、學中熟、熟中巧。堅持學練相結合，每年都組織一次全段規模的職工技術業務大比武。充分發揮技術能手、“金藍領”、“土專家”等高技能人才的帶頭示範作用，以“1+1”、“1+2”形式組織技術力量相對薄弱的職工與他們簽訂師徒合同，建立師徒學技手冊，建立分階段考核獎勵機製，並把學習課堂搬到工作現場，通過現場實物教學、模擬訓練等方式，勤學崗位知識，苦練現場操作技能。針對職工群眾在技能學習過程中遇到的難點問題，通過組織幹部職工開展“以學促學、學用結合”大討論活動，促使職工在不斷解決問題中提升理論知識應用能力。同時，他們把學習情況納入班組安全質量標準化管理，將職工收入與其比武成績情況直接掛鉤，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。（黃利娜）