學習激發發展活力------兗礦集團興隆莊礦建設學習型黨組織側記

“現在職工的學習興趣越來越濃厚，我們感覺職工書屋裏的書籍不能很好地滿足大家的需求，這不剛剛購買了一部分新書，以供職工隨時借閱觀看，多讀書、多學習，職工的思想變化很大，思路更加開闊，工作積極性不斷提高，很有利於我們學習型黨支部的建設。”兗礦集團興隆莊礦通訊監測中心黨支部書記陳立偉說。

“通過建設學習型黨組織，激發了廣大黨員幹部的學習熱情，黨員幹部的領導水平和服務能力進一步增強，把學習成果轉化為推動礦井安全發展、科學發展的動力，”這是興隆莊礦深入推進學習型黨組織建設的共識。

三季度，興隆莊礦原煤產量完成172.1萬噸，商品煤產量完成171.9萬噸，商品煤完全成本控製在287.56元/噸，比目標降低4.86元/噸。精煤萬噸含雜率控製在1千克以下，繼續保持“零投訴”成果，礦井連續安全生產3300多天，安全產煤6300多萬噸，持續保持集團公司所屬礦井最長安全周期。在兗礦集團公司和兗州煤業公司四季度工作會議上，對該礦安全工作取得的成績給予高度評價。

創新理念機製，增強學習自覺性。該礦專門製定下發了《關於進一步推進學習型黨組織建設的意見》，在組織兩級領導班子成員認真學好六本書、四本書的基礎上，為每名黨員配發《黨員素質教育學習讀本》一書和一本學習筆記。在學習上，樹立學習是為了更好地生存和發展、工作學習化學習工作化和“快樂學習”的理念，不斷提高學習能力。黨支部每月開展一次專題輔導、每季對黨員讀書筆記進行一次批閱、黨委每年對黨員組織一次考試、學完一本書撰寫一篇心得體會，從而激發了黨員領導幹部學理論、講理論、評理論的熱情，實現了理論學習從“被動學”到“主動學”，從“要我學”到“我要學”的轉變。

活化方式方法，提高學習實效性。該礦在對全礦在職黨員學習和技術技能進行調查摸底、認真03manbetx 的前提下，研究製定《在職黨員學曆提升三年規劃》和《在職黨員技術技能提升三年規劃》，確保到2012年具備中專以上學曆的黨員達到在職黨員總數的95%以上。各級黨組織細化目標措施，不斷豐富載體、創新形式，綜采二隊黨支部的《學習型黨支部建設自檢考核標準》、掘進三對黨支部的《黨員成長足跡檔案》，提高了黨員創新學習的自覺性和積極性。創新實施“現場觀摩教學、隨機抽查驗學、完成必讀書目查學、心得體會檢學、調研課題促學、優秀教案評學”“六學”考評措施，采取參加黨支部月度輔導、與黨支部書記、管理人員、黨員代表專題交流、隨機抽查黨支部書記備課材料和黨員幹部讀書筆記等形式，對69個黨支部（總支）進行檢查督導，促進學習型黨組織建設穩步推進。

打造學習型隊伍，提升科學發展能力。結合創先爭優活動，堅持領導幹部帶頭讀書學習，注重發揮表率示範作用，帶動廣大黨員幹部深入學習，實現一把手帶動領導班子、領導幹部帶動一般幹部、黨員幹部帶動職工群眾，形成崇尚學習、勤於思考、善於學習的良好風氣。通過創建學習型黨組織，帶動學習型科室、學習型黨支部、學習型隊伍建設，從而推動礦井安全生產穩步發展。