許廠煤礦 “創先爭優”創新幹部選拔機製

許廠煤礦 “創先爭優”創新幹部選拔機製

9月11日，淄博礦業集團許廠煤礦網站上傳了 [2010]31號文，李俊傑同誌任許廠煤礦團委副書記（試用期三個月），這是許廠煤礦曆時三個月通過公開選拔管理人員的結果，在全礦職工特別是青年職工中產生了良好的反響。

據悉，許廠煤礦大膽創新幹部選拔任用機製，不斷擴大職工群眾在幹部任用上的知情權、參與權、選擇權，積極探索打造高素質幹部隊伍的有效途徑。這次管理崗位競聘共設崗位32個，共有符合條件的80名人員參加了競聘。整個選拔過程堅持公開、公平、公正和注重實績、擇優聘任的原則，參加競聘人員到人勞部報名並填寫《競聘申請書》，由組織人事部門對報名競聘者進行資格審查，審查通過後參加競聘。

為確保考試的公平性，礦成立了招聘工作領導小組，並組織召開競聘會，參加競聘者進行競聘演講和答辯，在麵試答辯會上，每位競聘者依次在會上進行述職演講,內容包括工作經曆、德才情況、原崗位工作實績、競聘後的打算、以及競聘落選後態度等。參加會議人員根據競聘人員的工作表現、業務能力及演講答辯等情況，對競聘人員進行綜合評價，並進行量化評分。評分分兩個層次，其中礦班子及相關業務部門負責人評分占60分，職工代表評分占40分，競聘結束當場公布分數。

目前，該礦已經完成對區隊副隊長、技術員、礦團委副書記等管理職位三輪56人的公開選拔，其中18人走上了管理崗位，真正在全礦形成選拔任用人才的良好機製，促進礦井人事製度改革的進一步深化。為順利推進下一輪管理崗位招聘工作提供了有益經驗。

撰 稿：董黎明

投稿時間：2010年9月15日

工作單位：淄礦集團許廠煤礦監察科

通信地址：山東省濟寧市高新區柳行街道辦事處許廠煤礦