為進一步分發揮考核的激勵導向作用,調動專業技術人員的積極性和主觀能動性,提高工作效能，11月29日，萬州作業區組織21名專業技術崗位人員開展年度考核。
組織有力，全麵推進。作業區成立考核指導小組，根據氣礦通知精神，通過網頁、工作群等形式向各室(中心)宣貫考核要求、內容、方法，向被考核人員關於考核標準、資料填報等相關問題答疑解惑，全麵有序的開展考核工作。
堅守原則，公開公正。在年度考核會上，作業區13名三級工程師、4名助理工程師、4名未聘任技術人員逐一進行了專業技術述職，作業區考核小組成員針對每位專業技術崗位人員的履職情況、業績貢獻、職業素養等12項具體考核內容進行了量化考核和測評，以年度考核與日常考核、領導評議與群眾評議、定性評價與定量評價等相結合的原則，最終根據考核結果進行檔次劃分，並對其考核結果進行公示，做到民主公開、客觀公正、實事求是。
優化機製，提升效能。建立完善獎優罰劣、優勝劣汰的工作機製,優化考核內容,量化考核標準,通過賦分、反饋、改進和結果應用等手段,建立適合作業區實際的專業技術人員崗位績效考核管理體係,科學、合理、高效地評價專業技術人員的工作業績,不斷提升工作質量和工作效能。(蔡偉)
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萬年礦讓職工當好安全“吹哨人”
