為進一步提升職工安全意識、穩控職工思想波動、保證安全生產，今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦營選科緊盯工作過程中的不穩定、不安全因素，加強安全管理，以“安全不放心人監管”為抓手，築牢安全生產堤壩。
堅持摸底排查定目標。該科對部分安全意識淡薄、思想渙散、工作不認真的職工，以及患有禁忌症人員進行全麵摸排，及時發現安全不放心人，並歸納總結信息，用“結對子幫扶”的模式，製定幫扶措施，安排專人監管他們在崗點的一舉一動，在一級壓一級的層層管控中，確保幫教工作擲地有聲。
力求安全教育促轉變。該科通過班前教育、班後談心和入戶走訪等形式的教育摸排，從思想上把好安全生產第一道關口。在日常工作中，包保人對幫扶對象用“傳、幫、帶”的方式，幫助他們熟練掌握各自的工作要領，使他們正確認知工作環境、工作任務、工作難度以及工作中潛在的危險，在提高他們安全意識的同時，通過專人專職對“不放心人員”在思想上引導、行為上督導，把幫教任務進一步落在了實處。
確保親情幫扶見實效。該科采取朋友談心的方式，逐步拉近與被幫扶人員之間的距離，使他們在被人接納、被人尊重的過程中重拾生活信心，而不再有以往“破罐子破摔”的惰性思維。對一些能力差、自我約束力不強的職工，他們采用分擔其工作、與其共同執行01manbetx 01manbetx 、教授其一些更實用的工作技巧等方法，不斷喚醒並提升安全“不放心人員”的安全責任意識和業務水平，切實將其轉變為安全“放心人”，從源頭上保障安全生產。
