為深入持續貫徹落實集團公司百日安全行動實施方案要求，踐行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，夯實礦井安全管理根基，2月23日，公司黨委書記、董事長縱峰到安全監察部進行安全督導，強調要以剛性製度築牢安全防線，以主動管理激發全員責任意識，為實現企業高質量發展提供堅實保障。
督導中，縱峰指出，安全是企業發展的生命線，必須將製度優勢轉化為治理效能。要健全“橫向到邊、縱向到底”的責任體係，以“時時放心不下”的緊迫感抓細節、強過程，確保每個環節責任到人、管控到位。針對當前經濟下行壓力與行業轉型挑戰，他強調，要快速適應當前形勢，快步緊跟時代發展趨勢。公司上下要堅定信心、迎難而上，堅持“減人提效”與“素質提升”雙輪驅動，通過優化係統、精簡流程、強化技術賦能，實現效率與安全的動態平衡。
縱峰指出，安全是一切工作的根本和前提。所有職工都必須把安全第一意識理念牢記在心。他要求，安全監察部要當好“守門員”和“排頭兵”，要強化製度約束，對隱患“零容忍”，建立健全行之有效的監管監察體製機製，用剛性製度約束不穩定、不安全因素，時刻緊繃安全弦，實現在風險破局中捕捉治理範式躍遷機遇，切實築牢現場管理和安全管理的根基。全體職工要樹牢“安全即效益”理念，主動將個人履職與全局安全掛鉤，以“事事心中有底”的行動力盯緊關鍵環節，破除經驗主義窠臼，堅持用規範和標準指導工作流程。
針對職工關心的薪資水平和職業發展問題縱峰也作了深刻解讀。縱峰指出，公司將深化“多勞多得、減人多得”的分配機製改革，讓實幹者得實惠、奮鬥者有舞台，有效吸收符合企業發展要求的技術型複合型人才，建設一支“業務精、能力強、作風實”骨幹隊伍，以人才保障賦能公司高質量發展。同時，他特別強調，老員工要實現“傳幫帶”與“學趕超”並重，主動掌握新技術、新標準，打破慣性思維桎梏，以終身學習賦能業務升級，與企業共成長。
