為進一步規範薪酬管理，確保工資分配公平公正透明。兩渡煤業公司紀委積極發揮藍軍監督職能，堅持聯動組織人事部、精益化管理部等專業部門，對綜掘隊、開拓五隊等生產輔助隊組的工資分配情況進行深入細致的檢查。 高度重視，精心組織謀劃。堅持將工資檢查作為保障職工權益、維護公司穩定發展的重要舉措。組織參與檢查部門專業人員共同討論檢查方式與檢查重點，建立監督檢查工作方案，形成監督檢查工作清單，明確檢查標準、細則和範圍等，確保監督檢查工作有序推進，取得實效。 對標製度，全麵細致檢查。檢查組對照監督檢查清單標準，深入基層隊組一線，認真查閱工資台賬、考勤記錄、工資分配方案等資料，特別是對職工工資的計算依據、發放流程、簽字確認等環節進行逐一核對。現場與幹部職工進行深入交流，詳細了解薪酬分配“三公開”情況，重點關注虛報冒領、截留克扣、分配不公等違規違紀問題。 嚴肅紀律，強化責任追究。嚴肅處理違反《兩渡煤業薪酬分配“三公開”實施方案》要求，執行工資考核分配故意規避集體決策，個人決定分配事宜，工作中弄虛作假等行為。針對綜掘隊未按規定組織召開工資分配會，違反民主集中製原則問題進行立案審查調查，給予1人記過處分，對3人進行批評教育，不僅對直接責任人進行處理，而且追究相關人員管理責任，以案促治形成有力震懾，確保工資發放的嚴肅性和規範性。 靶向整改，促進規矩規範。靶向發力聚焦問題整改，以問題為導向，跟蹤問效推進問題閉合整改。針對檢查中發現的個別隊組召開工資分配會議不規範等苗頭性、傾向性問題，組織生產隊組隊長、書記、核算員進行談話提醒，並提出整改意見、下達整改通知書，明確整改要求和期限，跟蹤督促限時整改，及時堵塞管理漏洞、完善製度建設，促進製度流程嚴謹規範執行，有效保障職工合法權益。
