百善孝為先 新礦孝無憂 山東能源新礦集團“孝心床位”圓駐外職工父母“安居夢”

　　這是創新駐外職工父母養老模式的大膽嚐試。

　　這是為職工解難題、辦實事的接力行動。

　　這更是《中共中央 國務院關於深化養老服務改革發展的意見》1月7日發布後，在山東能源新礦集團立馬落地的首個項目。

　　百善孝為先，新礦孝無憂。1月9日，新泰孫村醫院住院部樓前，人頭攢動，熱鬧非凡。在熱烈的掌聲中，新礦集團“孝心床位”項目正式揭牌……

　　近年來，隨著新礦集團產業戰略轉移，越來越多的職工踏上了異地創業的征途。新礦集團目前3萬多名幹部職工，有1萬2千多人在省外工作。家中年邁的父母，成了他們最放心不下的牽掛……

　　為切實解除駐外職工的後顧之憂，新礦集團持續擦亮“新礦·娘家人”服務品牌，叫響“您在前方為家創業，我在後方保您無憂”，主動與山東頤養健康集團合作，經過半年的緊張籌備，在孫村醫院試點開展了“孝心床位”項目。

　　“想職工之所想，急職工之所急，是我們不變的初心與永恒的追求。”新礦集團黨委副書記、工會主席於祖聯在啟用儀式上說，這一養老模式的推出，是企業鏈接專業養老資源的有益探索，旨在通過全方位、貼心的服務，為駐外職工年邁的父母打造一個“生活醫療一體化、吃住休閑全覆蓋”的集居生活環境，讓老人養老舒心、讓職工在外安心。

　　作為駐外職工的專屬福利，“孝心床位”項目特色鮮明、優勢明顯：企業牽頭、抱團養老，老人們相互陪伴，駐外職工更放心;國有醫院醫療保障，享受高質量醫療服務，有專業醫療人員在身邊更安心;設施齊全、配置專業，感受家的溫暖和生活樂趣，幹淨明亮的環境更舒心;營養搭配、送餐到床，無微不至的關懷，讓一日三餐更稱心;可居家、可醫院，來去自由，老人可根據需求選擇住在哪裏更隨心……

　　“企業考慮得太周到了!”“滿滿的榮譽感!”“有裏還有麵兒!”同一天，康養小院內，健康百步道、圓圈圍凳、歡樂小舞台、沐陽角等各式各樣的適老、助老設施吸引著人們駐足觀看。

　　搭乘無障礙電梯，很快便能到達住院部四樓的“孝心床位”專區。樓道裏寬敞明亮，地麵采用防滑材料，牆兩側設有扶手。房間內色彩柔和，溫馨雅致，床頭上方的彩色“孝心床位”標識格外醒目。

　　據了解，“孝心床位”項目初期規劃床位20張，配備康複理療區、文體娛樂室、康養小院等多個功能區，由醫生、護士、護理員、健康管理師組成專業團隊，24小時提供悉心的照護、醫療和康複服務，營造出家一般的氛圍，為每一位入住老人，特別是失能半失能老人點亮了回歸健康生活的明燈。

　　建好僅僅是開始，用好才是關鍵。新礦集團充分利用企業內部平台，定期發布項目介紹、申請流程、床位使用情況等信息，讓有需要的職工了解“孝心床位”，讓勞模先進的父母住進“孝心床位”。並加強日常監督檢查，動態征求意見，發現不足，及時調整，形成持續改進的閉環。“新礦心”誌願者則常態化開展讀書會、手工製作、書法戲曲、集體生日、健康講座等主題活動，豐富充實老人的晚年生活。

　　“要構建新型醫養服務關係，將醫療資源更多地用於‘防未病、治小病、促保健’上，打通醫養融合最後一公裏。”山東頤養健康集團醫養(集團)有限公司黨委副書記、常務副總經理趙士利希望孫村醫院進一步配強服務團隊，引進康複設備，製定個性化健康管理計劃，為老年人健康保駕護航。

　　“我們要齊心協力落實好、運營好‘孝心床位’項目，全力打造創新服務職工群眾的標杆與典範。”於祖聯表示，未來將根據運行效果，逐步擴大服務覆蓋麵，將這一模式複製推廣至更多礦區醫院，真正讓礦區老人老有所養、老有所樂。