九裏山礦按照打造一批“堡壘”，培育一群“尖兵”的思路，從履職能力、管理水平、業務培訓和執行落實四個方麵著手，激發創效活力，促進礦井安全生產。
強化基礎管理，築牢班組建設。該礦加強班組長的選拔和培養，采取組織推薦、民主評議、投票選舉等方式，把思想道德好、管理能力強、群眾威信高、文化底子厚的職工選拔到班組長崗位上，並做好後備人員培養工作。本著權責對等的原則，明確班組長在安全、生產、經營、質量管理等方麵的工作職責。加大班組績效考評力度，按照安全、質量、生產任務等內容綜合評定，做到能者上，庸者下。圍繞安全生產，大膽改進完善考評方法和分配機製，讓有突出貢獻的職工精神上受鼓勵、經濟上得實惠、政治上有榮譽，形成良好的激勵機製。礦每月從直接區隊、輔助區隊各選出一名紅旗班長與一名黃旗班長，每季度評選10名先鋒模範黨員，每月評比質量化優秀區隊進行表彰，今年以來共有24名班組長受到嘉獎，進一步激發了職工幹事創業的熱情。
強化學做融合，挖掘班組潛力。該礦從提高班組長的業務技能著手，每月組織培訓交流大課，開展班組長論壇活動，采取“請進來、走出去”的培訓模式，以及舉辦班組長培訓班和掛職鍛煉等形式，切實提高他們的專業能力和綜合素質。該礦充分利用XR智慧培訓中心組織職工按照專業分批次進行虛擬培訓，有效地提高了班組建設質量。積極開展無“三違”班組創建，嚴格落實“相互協作保平安”製度。在做好安全工作的同時，在班組和班組之間、班組內部職工之間積極開展形式多樣的勞動競賽，促進礦井安全生產。今年以來，該礦各單位開展班組競賽活動70餘次，極大地提高了職工學技術、練本領的積極性。
