麻家梁煤業：種下梧桐引鳳凰 打造人才新高地
晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司在近日舉辦的第三屆科技創新評選會上，大學生員工獲獎人數占到獲獎總人數的70%至80%以上，成為科技創新領域上的耀眼明星，大學生員工成為該公司各個領域上的主力軍。
為了吸引和培養更多優秀的人才，該公司堅持以專業建設為龍頭、以人才引進為突破的人才培育高地，健全完善高層次人才、成熟型人才、高校畢業生等各類人才引進、培養機製，打造形成青年人才的向往之地，僅2021年，公司引進16名碩士研究生，為企業的發展提供人才支撐。
針對新入職員工實踐經驗少的實際，該公司充分發揮好“入職第一課”的帶動引領作用，實施“輪崗實習鍛煉、綜合素質提升、職業能力培養”方案，根據青年特長匹配適合崗位，確保“人盡其才”;公司大力鼓勵一專多能的技能人才參加職稱評審、技能鑒定等評定工作。技能、職稱的雙軌製提升，不僅根據取證等級給予獎勵，還在人才選拔、崗位晉升方麵予以優先考察，極大激發員工學習熱情，促進青年人才建功立業。
同時該公司按照高要求積極搭建育才平台，把“名師帶徒”活動作為員工素質提升工程的重要抓手，每年簽訂師徒合同，讓師帶徒來促進青年人才的成長。創建了創新工作室，主要針對目前煤礦大型固定設備技改步伐加快，大量數字化、自動化、智能化設備在企業應用，解決礦井綜采、壓風、排水、提升等大型機電設備出現各類問題整改效率低的現狀，進一步推進礦井技術人才和水平升級發展而建立。以員工技能比武和班組崗位練兵等為重點，充分發揮班組、區隊、公司等競技平台作用，通過培訓、比賽、選拔的方式，逐步建立覆蓋全員的崗位練兵和技能比武常態機製，形成全員參與、全麵提升的良好局麵，確保將技能提升的壓力有效傳遞到基層班組和一線員工。充分發揮培訓中心理論課堂和車間崗點實操基地等作用，廣泛組織開展崗位練兵、技能比賽等技能提升活動，不斷提高班組隊伍素質和創新能力，為推動企業技術進步，增強企業競爭力提供了人才保障和技術支撐。
此外，公司在提供暖心服務上不斷“加碼”，為新入職青年辦理戶口安置、住宿提供、社保服務等營造家園氛圍，每年開展青年思想調研解決實際困難等。開展來公司人才住房和生活補助，讓員工心更暖，勁更足。(王二仔)
