鬆秀創新工作室師徒“傳幫帶”傳承匠人心

鐵峰煤業公司鬆秀創新工作室，充分利用骨幹員工力量，開展“傳幫帶”活動，為員工技能提升搭建平台，著力打造了一支學習型、知識型、技能型、創新型、專家型職工人才隊伍。

導師、徒弟雙向選擇。挑選具有中級以上技術職務資格（含技師、高級技師），掌握本崗位理論，並在專業技術、管理、技能方麵崗位業績突出，具有豐富的實踐經驗，崗位業績突出的老師傅擔任導師。徒弟嚴格按照民主推薦、專家評定、組織考察、黨政審批、公示認定五個程序進行公開選拔。最後將導師名單、徒弟名單放進人才培養計劃中，由導師和徒弟按照自己的意願進行雙向選擇，簽訂培養協議。

製定《師徒培訓計劃》。在傳技藝、幫思想、帶作風三個方麵，進一步明確學員學習範圍和師傅培訓職責；組織老師傅根據運行整體培訓計劃，分係統講解生產流程及注意事項，幫助員工快速理解理論知識；以設備檢修為契機，帶領學員深入檢修現場，對照設備原理知識手冊，講解設備內部構造以及工藝原理，加速理論知識消化理解。

素質培養多載體。在強化理論知識培訓的同時，他們推行“一線課堂”模式，以工作現場為課堂，采用實地講解、實操講解的方式，讓新員工從基礎工作學起，逐步提升實操技能。同時，大力實施技能提升工程，以舉辦技術比武為契機，廣泛開展各級各類技術比賽活動，精心組織業務培訓工作，切實推動徒弟的理論知識與實際操作的能力提高，為更多優秀高技能人才脫穎而出搭建平台。

通訊員：張誌強