我們的組織生活會

“在履職盡責，擔當作為上，抓工作落實力度不大，聯係服務群眾不夠經常主動，沒有深入的進行調查研究。”

“爭創一流的意識還不夠強。”

“對理論學習研究不深入、不係統。”

“參謀助手作用發揮不充分”

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這是陝北礦業神南產業發展有限公司後勤服務公司領導班子在2020年組織生活會上，開展批評和自我批評的發言片段。

2021年3月2日，後勤服務公司組織召開2020年度組織生活會，根據公司黨委《關於召開2020年度基層黨組織組織生活會》的文件要求，為確保開出質量、開出成效，會前，組織黨員開展了係列理論學習活動，並根據文件安排，支部書記與支委班子成員之間、支委班子成員與支部黨員之間、支部黨員與黨員之間分別開展了交心談心活動，並廣泛征求意見建議，對照四個方麵認真開展了對照檢查，剖析了問題產生的根源，明確了整改方向和具體措施。

“開好組織生活會為我們進一步找準問題、抓好整改、增進團結、加強班子建設具有重要意義。”後勤服務公司黨支部書記王琪在周工作例會上表示。為了開好組織生活會，後勤服務公司黨支部共發放征求意見表100餘份，征求到對班子的意見建議3條，對班子成員的意見建議6條，談心談話20餘人次，提出相互批評意見5條。同時，班子之間主動找問題、擺思想、談責任，不斷完善了領導班子的對照檢查材料。

在組織生活會批評與自我批評環節，班子成員就事論事，對存在的問題不遮不掩、不避重就輕，直截了當指出存在的問題，提出批評和整改意見，自我批評有“辣味”、整改措施有“針對”，起到了“紅紅臉出出汗”的效果，達到了黨內思想統一和戰鬥力提高的目的。

“書記和經理在工作中比較嚴肅，我們做下屬的除了彙報工作，有時候想接近但是害怕不會說話讓領導覺得這個同誌不堪重用，建議領導班子成員多跟職工談心談話，了解職工思想動態。”

“二位領導的基層經驗都比較豐富，建議工作重心偏一下，多做一些傳幫帶工作，將好的管理經驗傳授給大家，發揮頭雁效能。”

這是職工們對班子成員所提的意見建議，會上，後勤服務公司黨支部書記表示，“感謝大家所提的意見建議，所有點出來的問題我們都會一一采納，組織生活會的召開，是向著目標再出發的新起點，而不是終點，對於查擺的問題個職工們的意見建議，我們班子成員將會有針對性地製定整改措施，並持續深刻反思、持續征求意見、持續查找問題、持續整改落實，不斷形成改進工作作風的長效機製。努力提高後勤服務公司的向心力和班子的凝聚力，促使後勤工作越來越好。”