陝北礦業韓家灣煤炭公司綜掘隊：這支隊伍了不得

陝北礦業韓家灣煤炭公司綜掘隊：這支隊伍了不得

這是一支年輕的隊伍，2019年4月正式組建，全隊48人，平均年齡34歲，隊員們極富戰鬥力；這是一支光榮的隊伍，連續兩年被陝北礦業公司評為“安全先進區隊”。這是一支擔當的隊伍，在掘進條件發生變化時，始終能夠沉著應對、迅速出擊，實現安全生產快速平穩過渡。這支隊伍就是韓家灣煤炭公司綜掘隊。

安全生產中的“小題大做”

1月28日下午三點半，在綜掘隊學習室裏，工長馬東東正在向當班職工強調井下工作各項事宜，並抽考了大家“安全五要訣”背誦情況。

“戴好安全帽、工前必確認、站位安全處、操作守01manbetx 、管理循01manbetx ”。雖然職工們背誦的朗朗上口，但馬東東還是再次強調到：“大家不僅要背誦的滾瓜爛熟，而且要能理解這其中的要義，更要把這些標準執行貫穿於作業全過程。”

一年多來，在每班班前會結束時，綜掘隊管理人員都會堅持抽考職工“安全五要訣”背誦情況。並將抽背結果與職工當班工分掛鉤，獎優罰劣，進一步激發了大家學安全，保安全的積極性。

綜掘隊的安全準則是將安全工作化整為零，不容許任何職工在安全上存在僥幸心理。前段時間，跟班隊幹權建巍在現場排查安全隱患時，發現一名崗位工沒有打開安全帽警示燈，便立即上前提醒，並要求其第二天在班前會上做檢討。

正是因為綜掘隊對安全工作的細微管理，促使這支年輕隊伍從未發生過一次02manbetx.com 。

透視管理背後的創新因子

“214202運輸聯巷、風橋及機頭硐室需要修複，214202順槽及回撤通道需要支護幫錨……”自去年5月份起，綜掘隊從負責掘進工作轉戰到了井下重點零星工程。

“幹零星工程與掘進巷道是截然不同的兩項工作，大家一定要在管理上學創新。”隊長寇公長多次在隊委會上講到。

為此，綜掘隊首先從建章立製、規整隊伍開始。重新編製《專項工程施工計分辦法》，調整各班組人員，實施管理人員包保班組措施，為圓滿完成各項零星工程提供了強有力的製度和人員支撐。

在綜采工作麵回采期間，為確保兩巷幫部安全，提高支護效率，綜掘隊管理人員依據現場實際情況，創新推出了“幫部快速支護施工法”。此項技術的應用，使每班減少支護工2人，支護幫錨由過去每天200根提升到340根。不僅減少了人力投入，而且支護效率大幅度提升。

如今，每當作業現場遇到困難時，綜掘隊的每名幹部職工都會從管理或者技術的角度去思考解決問題，因而產生了30餘項管理或技術創新項目，推動了區隊各項工作提質升級上台階。

以行動“破繭”促人才“蝶變”

從電鉗工到機電檢修班班長，再到工長，這是馮兵兵自2015年8月來到韓家灣煤炭公司的成長經曆。

“是公司和區隊給了我成長的平台，幫助我成長進步，我也願意在此奉獻。”馮兵兵說道。

2020年，在綜掘隊安排下，馮兵兵外出參加班組長脫產提升培訓。功夫不負有心人，在技師職業技能鑒定中順利通過了技師考試，並且拿到了技師證。載譽而行的馮兵兵，工作上更加認真努力，對不少設備故障“手到病除”，成為人人稱讚的“檢修技能大師”。

也正是在區隊大力提倡人才培養的濃厚氛圍中，馮兵兵也毫不藏私，積極發揮“傳幫帶”作用，將自己的技術傾囊相授給年輕的職工，培養出文鵬、陳成等優秀技能人才。

區隊的發展離不開人才的成長。綜掘隊通過采取外出培訓、現場實操、技術比武、全員上講台等多種方式，不斷加強對人才培養的力度。僅去年一年的時間裏，綜掘隊就有30名職工順利通過了中級工職業技能鑒定，為公司打造階梯式人才隊伍建設注入了不竭動力。（劉瑩）