山東能源興隆莊礦歡迎新員工入職
近日，山東能源興隆莊礦召開迎新會，歡迎10名新分大學生入礦。
礦領導首先對新員工的到來表示歡迎，介紹礦井曆史背景、企業現狀和煤炭行業發展趨向，分享成長進步親身感受，關切詢問入礦以來生活後勤情況。
在美好興隆，有廣闊的發展前景，有深厚的文化底蘊，有實現自我價值的舞台，更有家一般的溫暖。礦領導寄語入職大學生，幹煤礦要有自豪感 熱愛才能紮根礦山。要樹立立足崗位幹事業的信心和決心，磨練百折不撓的堅強意誌，積極應用專業知識，勤於學習，調整心態，努力實踐，勤懇工作，盡快適應理論到實踐的轉變，提高03manbetx 和解決實際問題的能力，以飽滿的熱情和良好的精神風貌投身到實際工作中，在煤炭行業這片熱土實現人生價值。
據了解，此次新分10名大學生，所學包括礦業工程、資源勘查工程、機械設計製造及其自動化、人力資源管理、財務管理、會計學、法律等專業。黨委組織科（人力資源科）及時辦理各項入礦手續和住宿安置工作，周密製定多項就業見習工作方案，為新員工營造良好的學習和生活條件。
興隆莊礦堅持“人才強企”發展思路，發揮技能人才在科技創新、技能攻關、傳承技藝中的積極作用，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，加快人才培養和儲備,為礦井安全高質高效發展儲備人才資源。他們按照“凝聚、輻射、提升、傳承”的工作宗旨，開展技術研討、課題研發，通過勞動模範、高技能人才、優秀職工“傳幫帶”，把技術創新人才優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全麵提升。在線上打造“青工課堂”，建立青年職工之家QQ群、微信群等青工安全培訓網絡，不定期開展安全技術知識培訓；線下開通“興隆工匠”、“雙星閃耀”學練比通道，采取“日學、月練、季比、年賽”等形式開展活動，提高了青年安全教育的覆蓋麵和實效性，促進了青工整體安全水平的提升。該礦以“153”安全文化為指導，牢固樹立“人人要安全、執行要主動、工作要到位”的理念，創新開展“安全自主管理示範班組”活動，從班前工作安排、班中自我排查、班後總結點評入手，做到安全自查自糾、自管自控，實現班組安全自主管理；開展班組星級化管理、“自檢自查體檢”活動，強化班組安全管控，工序流程化作業，使班組職工逐步養成懂安全、能安全、要安全、會安全的自律行為。堅持“範圍定向、內容定量，幹什麼、學什麼”的原則，擴大了學習內容自主權，增強了學習的實用性；組織管理人員和技術人員上講堂進行集中授課，增強了學習的針對性和實效性；建立自主管理班組交流會製度，認真總結區隊和班組建設經驗，研究探討區隊班組安全管理和安全文化建設的前沿問題，不斷豐富區隊班組建設管理模式和理論體係，培育區隊班組建設的先進典型，形成相互學習、競相超越的良好局麵。
該礦以安全培訓為主線，以提高職工綜合素質為目標，不斷完善教育管理製度和培訓措施，製定職工教育培訓工作計劃，實施“體驗式培訓”和“風險因素教學法”，加強基礎教學硬件建設，加大資金投入力度，配備或更新適應教學需求的多媒體教室、實驗室、微機室等教學設備、設施，建成國家三級安全培訓基地。深化教育培訓隊伍建設，派出專兼職教師外出進行業務培訓，教師常年堅持利用課餘時間到井下生產一線實踐鍛煉，熟悉生產設備和工藝流程，組織編寫多項工種的安全培訓教材，增強教學的針對性。成立技師協會、大師工作室，廣泛開展技術攻關、業務交流、知識講座等活動，發揮好傳、幫、帶作用 。區隊班組積極開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”安全技術培訓活動，提高全員安全技能。以激發職工創造活力為重點，紮實推進“學練樹”活動，廣泛開展技術比武、技術革新、小改小革、發明創造等群眾性經濟技術創新創效活動，構建崗位練兵、車間比賽、全礦比武的職工技術比武體係。以工人先鋒號、巾幗建功、勞動競賽、合理化建議征集為載體，大力弘揚勞模精神，健全完善評樹機製，營造處處是課堂、人人練絕活、行行出能手的學技術、練本領、提素質的濃厚氛圍。不斷加大硬件投入，增強辦學實力，規劃建設科技含量高、形象直觀的安全展室、實驗室和教學設施，全方位加強培訓基礎建設。構建勞模創新工作室、技能大師工作室、技師協會“三室一體”的技術交流運作模式，實現信息共享、攻關協同，有效發揮了各工作室的資源優勢作用。推廣應用“風險因素教學法”、電子課堂、網絡教育、多媒體教學和實踐教學相結合的新路子，使安全培訓重心下移到基層區隊、生產班組，重點解決現場遇到的安全技術問題，提高了培訓工作的針對性。以建設複合型管理人才、專業技術人才、崗位技術人才三支核心隊伍為主攻方向，製定人才培養、評價、選人、用人機製，積極探索管理人員、技術人員、同專業或跨專業“輪崗交流”新模式，激發技術技能人才創新熱情，培育出一大批素質過硬、技能精湛、一專多能、一崗多證的高素質職工隊伍。每年開展各種形式的技術比武和崗位練兵活動，積極參加全國、省、公司組織的各種技術比武活動，營造了“人人學技創優，個個爭當能手”的良好氛圍。廣泛開展“學練樹”、“名師帶高徒”、“優秀技能人才考評”等活動，幫助職工解決提高職業技能中的困難，促進職工盡快成長，形成雄厚的後備人才貯備。利用技師協會、“高興亮大國工匠創新工作室”等有利時機，鼓勵職工“精一門、專兩門、會三門”，形成職業能力儲備，適應礦井高質量發展的需要。（尹大為）
