徐礦集團新安煤業堅持人才興企，培育賦能成長，推進產業工人隊伍素質提升

新安煤業公司堅持人才興企，培育賦能成長，推進產業工人隊伍素質提升

新時代產業工人隊伍建設改革方案實施以來，新安煤業公司始終把提升產業工人隊伍技能素質放在重要位置，通過人才引進、人才培養、人才技能提升，人才激勵保障，人才發展通道等舉措多維度推進產業工人隊伍素質提升，致力於造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，助推公司高質量發展。

堅持人才引進與培養雙管齊下，為產業工人注入新鮮血液。該公司積極引進優秀高校畢業生18人，新提拔幹部13名，從兄弟單位引入成熟幹部5名。對新招聘大學生實行“雙師”管理，從專業技能和現場管理兩個方麵提升其綜合素質，促使其盡快成長成才。同時，對公司124名科區級幹部和專業技術人員進行了年度綜合考評，對政治品德、工作作風、工作實績、專業水平、業務能力和廉潔從業等方麵進行全麵考評，考核結果作為提拔任用、人才儲備、先進評比、職稱晉升、黨員發展、學曆提升、培訓深造和療休養的重要依據，多舉措激勵產業工人技能提升。

聚焦技能提升，為產業工人提供技術支撐。該公司以“學法規、抓落實、強管理”活動、國家局“一通三防”專項整治活動和集團公司“五強”新徐礦建設工作會議精神為契機，認真組織幹部職工學習“一01manbetx 三細則”和“一通三防”專項整治基礎知識，舉辦主題知識競賽，達到了以賽促學、以賽益智、以賽鑄魂的目的。完善勞模、工匠、技術能手“傳幫帶”實施辦法，搭建“名師出高徒”等高技能人才成長成才平台，每年評選5名名師，5名高徒，享受公司文明職工待遇，逐步解決創新型人才、高技能人才結構性緊缺矛盾。

強化激勵保障，為產業工人提高經濟待遇。在公司內部刊物、微信公眾號、LED大屏、廣播等宣傳陣地進行宣傳報道，用產業工人身邊人、身邊事，講好新安故事，傳遞新安聲音。產業工人和專業技術人員享受同等津貼標準，高級工、技師、高級技師與助理工程師、工程師、高級工程師享受同等標準津貼，分別提高到每月300元、500元、800元；完善技能人才津貼，對評選出的專業“技術大拿”給予1000元/月補貼，區隊專業工種帶頭人根據工種給予500-800元 /月補貼。對年度內經評定獲得公司創新創效一、二、三等獎的產業工人分別獎勵10000元、5000元、3000元；對在國際、國家、省部、市級發表科技論文的產業工人分別獎勵每篇2000元、1000元、800元、600元；獲集團公司及以上科技征文一、二、三等獎的產業工人，分別獎勵每篇500元、300元、200元。對近五年新招聘大學生發放500元/月助學金直至其提拔為技術主管以上管理人員。對新取得高級工、技師、高級技師職業資格的產業工人，分別1000元、5000元、10000元獎勵。

通過積極推進人才引進、人才培養、人才技能提升，人才激勵保障，人才發展通道等舉措多維度推進了產業工人隊伍素質提升，最大限度釋放產業工人活力和創造力，激發其高質量發展的巨大動能。（劉琳）