蒲白建莊礦業：改作風、轉思想，“百安”我們在行動

蒲白建莊礦業：改作風、轉思想，“百安”我們在行動

進入百安我們的班前會開始改變了，首先從轉變作風抓起，近日，有幾個著裝不規範的職工就當了“出頭鳥”，在班前會上對其當場提出了批評，要求立即整改。開會期間要求職工坐姿端正，不能交頭接耳，個別職工利用班前會用手機答題，抄寫筆記，也被勒令停止了。

同時讓參加班前會職工感覺緊張起來，還有隨時突擊提問，職工們隻能注意力，跟著隊幹的思路走，隊幹講道哪裏職工們的思路就想到哪裏，這樣班前會不在流於形式，更加標準化，程序化、規範化，上級的指示和安排當班的工作任務也都逐條帶到落實，連職工們工作積極性和責任心都增強不少，工作質量和效率都提高了很多。

瓦斯抽放隊是一個大集體，我們每個人都要為瓦斯抽放隊的榮譽添磚加瓦，不能因為某一個人的不作為，給隊裏抹黑和增加負麵影響，這樣是對自己的不負責，對瓦斯抽放隊這個集體不負責，該隊隊幹不止一次在這樣的班前會講道。

瓦斯抽放隊把轉變職工思想觀念作為關鍵環節，丟棄懶散作風，每天開班前會，值班隊幹把當天的工作及問題彙報給該隊負責人，尤其是重點工作的落實情況和存在的問題，逐一落實責任，逐一督促整改，做到有問題，有落實、有整改。對於幹的好的職工，班前會提出表揚給與相應的獎勵，工作懶撒幹的不好的職工給與批評教育和處罰。

隊幹每班到瓦斯抽采係統巡查，查找隱患補漏洞，查找井下瓦斯抽采係統急需解決的問題，下功夫抓好日常管理，讓職工多幹多的，激發職工的工作積極性，“思想不轉變”什麼工作都幹不好，這放麵黨員要起到先鋒模範帶頭作用。

百安期間這樣的班前會天天開，職工們的思想和作風都提高了不好，不在像以前那樣懶散和待聽不聽的，職工們下班的學習也提高不少，不在像以前班前會提問回到不上的情況很少出現，提高的職工們的自覺性，榮譽意識。及安全意識。

蒲白建莊礦業：杜新華