鄭煤集團蘆溝煤礦：班組“雙爭”競賽讓職工得實惠

鄭煤集團蘆溝煤礦：班組“雙爭”競賽讓職工得實惠

“咦，6月份咱組被礦評上了‘六型’班組，獎了10800元，咱們都會拿到300元，咱班長也被評上了優秀班組長獎了600元。真帶勁兒，隻要咱們好好幹，安全有保證，產量都完成，獎金那就不是事兒......”鄭煤集團蘆溝煤礦采煤二隊生產三班職工張誌剛和工友們開心地談論著。

今年以來，該礦把班組“雙爭”活動作為打造優秀班組文化的“神器”，紮實開展爭創安全型、學習型、技能型、創新性，效益型、和諧性“六型”班組，爭當金牌班組長競賽活動。從班組組織力、執行力、學習力、創造力、文化力、創新力各方麵，積極培育“雙爭”班組文化，引導班組成員形成崇尚科學、倡導文明、健康向上的生活情趣和良好的文化氛圍，持續增強班組成員愛企愛崗的主人翁意識，促進班組安全生產和工效提升。

該礦結合安全生產實際，在全礦範圍內積極開展區隊“雙爭”競賽活動，製定詳盡管用的對標考核獎懲辦法，涵蓋安全生產、工程質量、成本管控、工效等多項考核項目。每月組織礦工會、綜合辦公室等相關科室深入各區隊開展考核聯評，依據考核結果和綜合評定，對榮獲“六型”班組的采掘區隊班組最高獎勵由6000元提升至12000元，輔助區隊班組最高獎勵8000元封頂，並及時將考核獎勵情況在礦公開欄公布，此舉有效提升班組團隊榮譽感和做實安全生產的責任感。為充分發揮班組長在“雙爭”競賽活動中的積極性和主動性，該礦打通了班組長晉級通道，實行月度優秀班組長，季度銀牌班組長，年度金牌班組長的評選模式，每晉一級，獎金升級。

通過開展班組“雙爭”競賽活動，該礦上半年相繼湧現出了采煤一隊機電組、采煤二隊生產一組等18個“六型”班組和33名優秀班組長（含季度銀牌班組長），累計獎勵職工152600元，引領全礦職工積極參與班組“雙爭”活動，為礦井安全生產打下了堅實的基礎。