潞寧煤業公司安監黨支部探索黨員管理新途徑

為進一步增進黨員群眾融合，解決黨支部所存在的“黨員管理靠黨員，群眾意見比例小”的問題，潞寧煤業公司安監黨支部結合“五星黨員”競賽，積極探索黨員管理新途徑，製定“月度綜合考評”黨員管理辦法，發揮黨支部戰鬥堡壘作用。

該黨支部積極發動各部門參與到支部黨員管理中來，在職工群眾中選舉產生10名職工代表，組成考評組。每月月底組織召開“安監黨支部月度黨員評審”會，對黨員當月的工作完成情況、參加支部各類學習、生活是否存在“四風”“五子”問題情況、德行情況以及日常工作生活中是否存在“吃拿卡要”、利用工作之便違規收受禮品、禮金等情況進行逐一考評、打分，將黨員按照優秀、良好、合格、不合格進行劃分，以此作為黨員參加全年的評先選優工作的主要依據。

“月度綜合考評”黨員管理辦法的製定、實施，進一步將職工群眾意見融入到黨支部黨員管理中來，充分發揮黨群一體化，通過更加直觀的五方麵數據評比，有助於黨員明確自身“短板”，提升日常工作生活作風的培養，促使黨員在工作中注重發揮自身先鋒模範帶頭作用。